Задержка выплаты расчета и долга по заработной плате Генеральному директору организации после увольнения по собственному желанию

Здравствуйте!

У нас на сайт еще не обращались руководители организаций, обычно они действуют через адвокатов или юрорганизации.

Если в организации финансовые трудности, я вам рекомендую подавать в суд, но по упрощенной схеме.

Чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по заработной плате и другим выплатам. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Если у организации финансовые трудности, а закон о страховании зп не принят, то может быть ситуацию, что даже после ликвидации организации, и при наличие решения суда, судебного приказа, если денег у работодателя не будет, то и выплат в результате не будет.

О ликвидации как таковой не идёт там речь..мне просто интересно вот что: могут ли юристы компании предъявить мне (от лица компании) претензию или подать в суд к примеру за задержку ЗП пока я был на посту ген. Директора? Или это может сделать только работник компании физическое лицо?

Конечно могут, это указано в ст.392 ТК РФ:

- Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Получается, что я могу пострадать, если начну активные действия и походы в суды...причём на много сильнее, чем получу компенсацию в итоге всей истории..?

Кстати, а является ли аргументом то, что задержка ЗП работникам была обоснована тяжёлой фин. ситуацией в компании?

есть ли выход из этой ситуации в виде замкнутого круга?

Знаете, Обществу нужно будет доказать, что вы нанесли материальный ущерб Обществу.

Если вы знаете свою вину, то возможно, и не стоит начинать какие-то действия.

1. Руководитель организации за прямой действительный ущерб, причиненный Обществу, несет полную материальную ответственность, вне зависимости от того, закреплено ли данное положение в трудовом договоре;

2. За возмещение убытков, причиненные Обществу, его виновными действиями, при этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. п.2 ст.15 ГК - под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы; п.2 ст.44 Федерального Закона РФ №14-ФЗ от 08.02.1998 в ред. от 29.12.2012;

3. За принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Общества;

4. Руководитель несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Обществу, так и за ущерб, возникший у Общества в результате возмещения им ущерба иным лицам;

5. Директор возмещает обществу убытки, вызванные изъятием денежных средств. При этом должно быть установлено, что они изъяты по вине директора или исполняющего его обязанности;

6. С директора можно взыскать убытки, если он заключил ненужную обществу сделку.

Примером является аренда дополнительных офисных помещений, в то время как в собственности общества есть свободные пригодные для использования офисы. Данные действия директора противоречат интересам общества, считаются недобросовестными и неразумными.

Материальная ответственность исключается, в случаях возникновения ущерба вследствие:

- непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств. К таким обстоятельствам не относятся, в частности, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств;

- нормального хозяйственного риска. К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей;

- крайней необходимости или необходимой обороны. Вред, причиненный в состоянии необходимой обороны, - вред, причиненный при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия. Вред, причиненный в состоянии крайней необходимости, - вред, причиненный в состоянии опасности, угрожающей самому причинителю вреда или другим лицам, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена иными средствами.

И да, руководитель организации  несет ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся сотрудникам Общества, независимо от наличия вины работодателя.

Однако, это в период, когда вы являетесь руководителем организации, т.е. пока ТД не расторгнут, после этого ответственность за это будет уже нести новый руководитель организации.

Но, к руководителю организации есть много других возможностей предъявить ему претензий, что он нанес ущерб материальный организации, у работодателя этот срок 1 год, я вам уже указала ст.392 ТК РФ. Главное, чтобы были этому документальные подтверждения, и юрлицо обратилось бы в суд.

А вот, вы как работник можете предъявить претензии по выплате вам расчета при увольнении только в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, т.е. в течение 3 месяцев со дня вашего увольнения.

Спасибо! Вот теперь вы мне правда помогли!

Просто задержка ЗП за всё время моего управления было единственным, где я сделал ошибку...и если после  моего увольнения они не могут подать ответный иск или претензию лично мне, то значит руки у меня сейчас развязаны. Спасибо ещё раз!)

Что касается материальной ответственности, то прочитайте этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/15360 Взыскание материальной ответственности с работника

Хотя, материальная ответственность руководителя организации имеет некоторые нюансы.

Я, забыла, что в 2015 году есть вот такой документ Постановление Пленума ВС РФ №21 от 02.06.2015 О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

Посмотрите, тут есть и по вопросам материальной ответственности руководителя организации, которые рассматриваются в суде.