Не выплачен полный расчет при увольнении

Question

Я уволился в 2014 году.Официально работал ген.директором(фактически барменом).

При увольнении меня не рассчитали, сказали,нет денег.Выдали трудовую книжку,где оказалась неправильная запись при принятии на работу.(2004 год- тогда у них было другое название, а эта компания образовалась в 2007 году).Когда я обратил на это внимание- мне сказали, что документов у них нет и чтобы я сам собирал справки и делал запись, а компания поставит печать.)Все заявления я делал письменно с уведомлением.Подавать в суд я опасался, т.к. могли не поставить печать и не выдать нужные справки. После сбора всех справок (в ИФНС,ПФР) я написал претензию о полном расчете.Но получил письменный отказ.(Хотя при увольнении мне даже был выдан расчетный листок, где указана задолженность предприятия ).Я подал в суд, но оказывается, пропустил 3 месяца, пока собирал справки. Ответчику указал на сроки давности и суд мне отказал. Апелляция в областной суд тоже не дала результатов.Ответчик утверждает, что все выплатил, а суд даже не истребовал подтверждающих документов. Что мне делать?

С уважением Сергей

Ирина Киршина · Accepted Answer

Здравствуйте, Сергей, подавайте Кассацию

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте, Сергей!

Но, если Ответчик в суде указал на пропуски исковой давности ст.392 ТК РФ, а у вас не было уважительных причин их пропустить (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004), то сами видите суды законно отказывают в иске.

Есть одна маленькая надежда, это ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Но, должны быть доказательства, что вам не выплатили расчет, и в этом должна быть корысть работодателя. Так, что вариант подать заявление в полицию, но это не очень реально, полиция просто не захочет этим заниматься, нужно заинтересовать.

Вам нужно было сразу же не боятся, а сразу же подавать в суд на работодателя, сразу же после увольнения.

Так, что возможно, вы остались без денег. Что еще можете сделать, организовать проверки работодателю - ГИТ, прокуратура и т.п., если вы работали руководителем, то знаете все об организации.

Но, закон есть закон, нет уважительных причин для пропуска сроков обращения в суд, то суд вам может отказать в иске, особенно, если ответчик об этом заявит.

Виктория Кочеткова · Answer

На будущее оформляться нужно правильно, чтобы не удивляться потом записям трудовой книжке, которые не соответствуют:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

И при увольнении нужно всегда забирать нужные документы:

1. Справка по форме 2НДФЛ

2. Справка по форме 182н (это для больничных листов у нового работодателя, чтобы расчеты делали правильно)

3. Справку о среднем заработке (это я уже рекомендую, ситуации всякие, вдруг придется обратиться в ЦЗ или туда, где эта справка нужна, а работодателя уже не будет).