Должны ли перевести беременную на легкий труд, если ее работа имеет разъездной характер?

Здравствуйте!

В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

А труд беременной женщины должен соответствовать санитарным нормам - Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32, которые прилагаю.

Разъездной характер работы можно рассматривать, как неблагоприятный фактор, который врач может рекомендовать, исключить в медсправке ЖК.

Вам нужно обратиться к вашем врачу, чтобы он вам выдал справку, которая будет рекомендовать перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

А дальше, вы должны очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно и не было бы конфликтов с работодателем. А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин(СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают, например, исключить подъем тяжести, работу на ПК ограничить 3 часа в день, а при этом, не указав другие неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет только то, что указано в справке.

Когда медсправка из ЖК будет у вас на руках, то мы рекомендуем наше заявление, которое вы будете подавать работодателю. Работодатели отрицательно смотрят на справку из ЖК и исполнение требований ст.254 ТК РФ:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Еще обратите внимание, что в ст.254 ТК РФ женщина должна предоставить медзаключение, а ЖК выдают медсправки.

Здесь важно, чтобы медсправка была оформлена по требованиям медзаключения - текст произвольный, подписи комиссии медицинской - врачей, главврача, оттиски печатей врачей и печати медорганизации (Приказ Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений").