Работодатель меняет график работы без предупреждения. Правомерно ли это?

Question

Здравствуйте! В прошлом году меня приняли на работу в бассейн, режим работы с 7 до 23. Директор и старший администратор пошли мне навстречу и разрешили приходить на работу в 7.40 по будням, т.к. сама отвожу ребенка в сад, больше некому, мужу надо в 7,30 быть на работе. Работаем в смену 2 человека. Весь коллектив об этом знал, всех всё устраивало. Теперь директор говорит (сентябрь этого года),что я злостная прогульщица, или я буду приходить вовремя или меня уволят по статье за прогулы - во-первых, во-вторых - у нас сменный график и выходные: суббота и воскресенье выпадают один раз в 1,5 месяца, но директор, не ставя никого в известность, за день меняет график. И все планы рушатся! Это законно? И как мне теперь быть?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

В общем, открывайте свой ТД и смотрите, как график работы там указан.

Однако, вам точно придется приходить в 7-00, если в вашем ТД указано это именно время работы, а не в 7-40.

Да, вам шли на встречу, но ситуация изменилась, и либо вы будете работать, то как указано в вашем ТД, либо в результате вас смогут уволить по отрицательным мотивам, если все правильно оформят.

Но, если вам меняют график работы, и он будет другим, не таким, как он указан в вашем ТД, то работодатель обязан это сделать правильно.

Виктория Кочеткова · Answer

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому вы обращаетесь к работодателю в письменном виде - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

И такой момент, очень важно знать, как ваш режим труда и отдыха расписан в вашем ТД, от этого еще зависит, может ли работодатель изменить его без процедура по ст.74 ТК РФ. Было бы хорошо, чтобы более корректно дать вам консультацию, эту часть из ТД процитировать точно сюда на сайт.

Виктория Кочеткова · Answer

Если в ТД не указан конкретный график работы, а указано, что вы работаете, например, по скользящему графику работы, то здесь применяется ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В общем, это не изменение определенных условий ТД, а это просто новый график работы на новый месяц, но довести его до сведения вам обязаны за 1 месяц.

Например, график на октябрь 2015, должны довести не позднее 31.08.2015.

Виктория Кочеткова · Answer

А если у вас в ТД указано, что вы работаете на условиях суммированного рабочего времени ст.104 ТК РФ - при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. То, в законе, например, даже не установлены сроки, в какие вам должны доводить до сведения графики выходов.

Виктория Кочеткова · Answer

И только, если в ТД график работы расписан конкретный время начала окончания работы, рабочие дни, выходные дни, то только в этом случае, вы можете требовать, чтобы об изменении определенных условий ТД вас уведомили в соответствии со ст.74 ТК РФ, но обратите внимание, что в случае несогласия работать в новых условиях, вы будете уволены по п.7 ст.77 ТК РФ.