При увольнении не выплатили зарплату

Здравствуйте!

Вас защищает ТК РФ, даже, если ТД не был оформлен в письменном виде:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

2. Если работодатель заявит, что вас к работе допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вам обязаны оплатить сделанную вами работу (ст.67.1 ТК РФ).

Однако, вы столкнетесь с проблемой доказать факты работы у работодателя, это первая проблема.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Потом вам нужно доказать размер реального заработка, который вам озвучили при трудоустройстве:

1. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

2. Свидетели.

Если не получается доказать реальный заработок, который был оговорен при трудоустройстве, то вам нужно знать, что можно заявить в суде, чтобы получить расчет при увольнении:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

?

Понятия штраф в ТК РФ нет, есть дисциплинарные взыскания, которые могут объявить в случае неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ст.192 ТК РФ - замечание, выговор, увольнение по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (назовем это увольнение по отрицательным мотивам).

В общем, вы можете требовать полный заработок, который был оговорен при трудоустройстве, конечно, расчет будет сделан за пропорционально отработанное время.

На будущее оформляйте обязательно трудовые отношения, не важно, срочный или бессрочный ТД вы подписываете, или по совместительству трудоустраиваетесь:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Если вдруг не выдадут расчет, то обращаетесь в письменном виде к работодателю - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция, ГИТ, налоговая инспекция, ПФР и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Текс заявления смотрите ниже.

Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

И вообще, как можно требовать уведомления об увольнении от работника, которого не оформили официально, не подписали ТД (ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ). А еще и нарушили в отношении вас требования ТК РФ, не выдав заработную плату (аванс) в дни выдачи заработной платы, которые установлены у работодателя (ст.136 ТК РФ).

Уже на основании этого, если работодатель нарушает требования ТК РФ в отношении работника, то работник имеет право подать заявление на увольнение, указать там свою дату увольнению и его обязаны уволить именно в эту дату (ст.80 ТК РФ).

Но, вы должны понимать, что вся ситуация это не только вина работодателя, работодатель пользуется тем, что вы не оформленный работник. Но и вы виноваты, в сложившейся ситуации, трудовые отношения нужно оформлять с первого дня работы.

Спасибо за совет! к сожалению письмо работодателю не помогло,и обращение в трудовую инспекцию тоже. Позже им позвонила,хотела предупредить еще раз. На звонок отреагировали агрессивно,и обвинили в краже униформы(хотя форму я им вернула сразу и без лишних разговоров),и сразу же бросили трубку

Маргарита, если вы готовы, то обращайтесь в суд. Суды для работников бесплатные. Главное, чтобы сроки не пропустить.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

А то, что вас в чем-то обвинили, то это реакция защиты со стороны работодателя. Если в суд не готовы обратиться, то придется с ситуацией смириться. Отрицательный результат это тоже результат, зато вы будете знать, что трудовые отношения нужно оформлять. И что ваша ситуация как раз возникла из-за того, что вы не заключили трудовой договор и не взяли второй экземпляр на руки.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Если хотите, то обратитесь в прокуратуру, налоговую инспекцию, ПФР, сообщив о том, что этот работодатель не оформляет работников официально, не платит соответственно за них налоги. Хотя, проверка работодателя тоже может закончиться, обычными отписками.

Реально получить результат – обратиться в суд, но если только вы готовы, если у вас есть доказательства того, что вы у работодателя работали.