Как оспорить выговор за вынужденный прогул?

Мы с женой работаем в одном спортивном учреждении. Я являюсь начальником административного отдела, а жена - медицинская сестра. Рабочий день администрации заканчивается в 18-00, а обслуживающего персонала в 21-00. В силу сложившихся обстоятельств в спортивном комплексе (в пятницу) на выходные была отключена вода. По завершению рабочего дня (!), при обсуждении фактической ситуации, директором учреждения было принято решение о закрытии спортивного комплекса для посетителей на выходные дни, и, соответственно, отмене рабочего дня для обслуживающего персонала, в том числе и медицинских работников. При этом он лично попросил меня уведомить об этом дежурную смену, что я и сделал перед уходом, попросив дежуривших сотрудников предупредить своих сменщиков об изменениях на выходные дни. Однако, уходя с работы намного позднее меня, он своё решение изменил. А это значит, что дежурные смены обслуживающего персонала должны были выйти на работу и в субботу и в воскресенье, и заступающим сменам был дан отбой. Об изменении обстоятельств были предупреждены все, кроме нас с женой. Ни кому из подчинённых и в голову не могло прийти, о том, что я не знаю данного факта. Соответственно, в субботу моя жена, в полной уверенности, что учреждение не работает,  на смену не вышла. На следующей неделе ей был объявлен выговор за прогул. Моё напоминание директору об обстоятельствах дела и её объяснительная ни каких результатов не дали. Кроме того, он вообще отказался от своих слов. Ввиду того, что на том пятничном обсуждении ситуации присутствовали только мы двое, попросить кого-либо подтвердить его слова не представляется возможным.

Хочу добавить, что мои отношения с директором нельзя назвать добрыми из-за многочисленных трений по организационным вопросам. Поэтому считаю, что данный случай является прямой провокацией по отношению ко мне.

Прошу дать совет, как в сложившихся обстоятельствах можно оспорить данный выговор.

Низкий поклон всем отозвавшимся.