Отказались платить при увольнении, потому что оформили карту в фитнес-клуб. Законно ли это?

Здравствуйте, Диана!

Давайте начнем с того, что вам обязаны были выплатить расчет при увольнении ст.127, 136, 140 ТК РФ.

А главное, ни за какую клубную карту вы платить не обязаны, тем более, если вас принудили написать заявление на увольнение.

И еще, т.к. произошло увольнение, а вы не согласны с тем, что с вас требуют вернуть деньги за клубную карту, то работодатель обязан вам выдать расчет, а решать ситуацию в суде, чтобы вернуть деньги за клубную карту.

Но, о клубной карте в фитнес-клуб я еще отдельно напишу.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Работодатель не выдал расчет при увольнении, заявив, что я обязана вернуть деньги за клубную карту в фитнес-клуб, при этом работодатель вынудил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Я не согласна, что я должна что-то работодателю, и нанесла ему материальный ущерб, а поэтому в соответствии со ст.248 ТК РФ он обязан решать эту ситуацию в суде.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета ________________рублей должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А теперь про клубную карту в фитнес-клуб, т.е. про занятие спортом.

Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда дополнился еще одной программой.

Теперь работодатель должен компенсировать работникам затраты на занятия спортом. Такая обязанность предусмотрена приказом Минтруда России от 16.06.2014 № 375н.

Работодатель решил его обязанность за ваш счет оплатить, он что-то перепутал.

Так, согласно приказу Минтруда в Типовом перечне мероприятий по улучшению условий и охраны труда появился новый пункт 32, который предусматривает реализацию мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе:

• компенсацию работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;
• организацию и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
• организацию и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее - ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
• приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;
• устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;
• создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.

А теперь меняем текст заявления работодателю, добавляем про то, что работодатель обязан делать.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Работодатель не выдал расчет при увольнении, заявив, что я обязана вернуть деньги за клубную карту в фитнес-клуб, при этом работодатель вынудил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Я не согласна, что я должна что-то работодателю, и нанесла ему материальный ущерб, а поэтому в соответствии со ст.248 ТК РФ он обязан решать эту ситуацию в суде.

Напоминаю, что Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда дополнился еще одной программой, работодатель должен компенсировать работникам затраты на занятия спортом,  такая обязанность предусмотрена приказом Минтруда России от 16.06.2014 № 375н.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета ________________рублей должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

На всякий случай заявление в прокуратуру.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Ответа из инстанций не ждите, лучше сразу же в суд, но думаю, что после вашего заявление, где дана ссылка на закон, которым работодатель обязан оплачивать работнику затраты на занятие спортом, вам расчет выдадут.

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Работодатель не выдал расчет при увольнении, заявив, что я обязана вернуть деньги за клубную карту в фитнес-клуб, при этом работодатель вынудил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Я не согласна, что я должна что-то работодателю, и нанесла ему материальный ущерб, а поэтому в соответствии со ст.248 ТК РФ он обязан решать эту ситуацию в суде.

Напоминаю, что Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда дополнился еще одной программой, работодатель должен компенсировать работникам затраты на занятия спортом,  такая обязанность предусмотрена приказом Минтруда России от 16.06.2014 № 375н.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».