Просят написать заявление на увольнение либо уйти в отпуск без содержания на неопределенный срок

Здравствуйте, Анастасия!

Это вам решать, как вам действовать, эксперт за вас вашу ответственность на себя не возьмет.

Но, вы должны понимать, что реальный размер зп будете доказывать вы.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

А дальше, увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Отпуск без сохранения зп это также инициатива работника ст.128 ТК РФ, навязать вам эту инициативу не имеют права.

Так, что принимайте решение, либо начинать против работодателя действия, но придется доказывать реальный размер зп, либо пойти на уступки работодателю, но помните, что отпуск без сохранения зп изменит ваш Рабочий год. А Рабочий год влияет, когда работнику предоставляют отпуска ежегодные оплачиваемые, делаем расчет компенсации за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ.

И кстати, вы можете обратиться к работодателю с ответными предложениями:

1. Оформить отпуск ежегодный оплачиваемый, все отпуска, за Рабочие года за какие-то, возможно, у вас есть остатки отпуска, а также, уже начался новый Рабочий год.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск  не за календарный год, как многие работники считают, а за рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

2. Оформить простой. Примерный образец, который вы под себя измените, я вам прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

3. И всегда нужно во время увольняться, чтобы не оказалось, что у работодателя вообще нет денег, и в таких ситуациях, даже решение суда может не помочь, т.к. зп не страхуется, закон этот не принят, и если у работодателя нет денег даже после ликвидации, то работники остаются без выплат, а поэтому, увольняться нужно вовремя.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Еще раз укажу на минус отпуска без сохранения зп, тем более, когда он более 14 калдней, как в вашем случае.

Этот отпуск изменит ваш Рабочий год, а когда при увольнении будут рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, то из-за такого длительного отпуска без сохранения компенсация за неиспользованный отпуск будет меньше, чем могла бы быть.