Сокращают сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте!

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по сокращению численности или штата запрещено:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Однако, если это филиал, обособленное подразделение или представительство, то в соответствии со ст.81 ТК РФ расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В этом случае и в трудовой книжке и в уведомление об увольнении должно быть указано, что вы будете уволены по п.1 ст.81 ТК РФ, пусть ваши кадровики читают на эту тему консультации экспертов и изучают судебную практику.

Так, что уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено, а вот уволить по п.1 ст.81  ТК РФ это тот случай, когда законом разрешено, но тогда и в уведомление это должно быть указано, и дальше в вашей трудовой книжке должна быть эта запись.

Из судебной практики 2015 года:

14.08.2015

Филиал в другой местности прекратил работу - уволить можно по правилам ликвидации фирмы

Если структурное подразделение упраздняется, а организация находится в другой местности, где сотрудник не согласен работать, увольнение производится так же, как и при ликвидации фирмы.

Прекратить трудовой договор на основании отказа от работы в связи с изменением его условий в этом случае нельзя.

Документ: Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 10.04.2015 по делу N 33-2396/2015

Консультация из Правовой системы:

Порядок расторжения трудовых договоров с работниками при прекращении деятельности филиалов и представительств

В силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками такого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшего их юридического лица и действуют на основании утвержденных им положений.

Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

Указанная норма является исключением из общего правила о том, что увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть произведено только при ликвидации организации, т.е. юридического лица в целом. В данном же случае речь идет лишь об обособленных подразделениях юридического лица, которые не обладают самостоятельной работодательской правосубъектностью по отношению к работникам, право найма и увольнения имеют лишь в пределах, установленных в доверенности, выданной в соответствии со ст. 55 ГК РФ.

Применение п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ выгодно работодателям, поскольку у головной организации, расположенной в другой местности, не возникает обязанности трудоустраивать работников филиала или представительства. Таким образом, если организация приняла решение о ликвидации филиала или представительства, находящихся в другой местности, т.е. за пределами той административно-территориальной единицы, где осуществляет свою деятельность головная организация, работники данного филиала или представительства увольняются по правилам, применяемым к ликвидации организации.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала необходимо совершить все те же действия, которые предусмотрены при увольнении ввиду ликвидации организации: уведомить работников за два месяца до увольнения, сообщить в службу занятости, уведомить профсоюзный орган, издать приказ о прекращении трудового договора, сделать соответствующие записи в личной карточке работника и трудовой книжке, а также произвести все выплаты.

1.1.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности филиалов и представительств и составление записки-расчета

Приказ составляется по унифицированной форме N Т-8. Основанием для его издания служит решение полномочного органа головной организации.

С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора нужно ознакомить работника под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Также составляется записка-расчет.

1.1.3. Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности филиалов и представительств

Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

По общему правилу все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются:

- подписью самого работника;

- подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек;

- печатью работодателя.

Это предусмотрено п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (абз. 3 п. 41 указанных Правил).

1.1.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности филиалов и представительств

В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

У ваших кадровиков "каша" в голове, они вопрос даже не изучили, и вас хотят уверить, что вас можно уволить по п.2 ст.81 ТК РФ, так, вот это запрещено (ст.261 ТК РФ), пусть увольняют правильно.

Единственное, вы пишите, что это головной офис, т.е. в г. Архангельске это не филиал и т.п., это именно организация, и вот она в г. Архангельске будет полностью снята с регистрации и находиться  в дальнейшем будет в г. Санкт-Петербург.

На мой взгляд, здесь имеет место, в зависимости от того, как это все оформляет работодатель, переезд работодателя в другую местность ст.72.1 ТК РФ (перевод на работу в другую местность вместе с работодателем).

В случае увольнения в связи с  отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

В общем, если работодатель просто в г. Архангельске снимается с регистрации, переезжает и регистрируется во всех инстанциях в г. Санкт-Петербурге, то вам обязаны предлагать переезд с работодателем в другую местность ст.72.1 ТК РФ.

Вывод:

1. Уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено;

2. Однако, нужно разобраться это ликвидация (п.1 ст.81 ТК РФ) или переезд работодателя в другую местность (ст.72.1 ТКРФ);

3. Вашим специалистам отдела кадров нужно разобраться в вопросе, чтобы не допустить ошибок в этой процедуре, а что это за процедура я точно не могу сказать, не изучив документы на основании, которых это происходит.

Да, у нас будет переезд работадателя в другую местност. Смена юридического адреса из Архангельска в СПб. Я тоже так поняла, что мне должны предложить перевод.  В моём случае лучше согласиться, тк пособие до полутора лет я получаю достойное. А когда я надумаю выйти из отпуска по уходу, я напишу заявление на увольнение по собственному желанию. По крайней мере это наименьший риск.

Мне всё стало ясно, спасибо за исчерпывающий ответ. Безгранично благодарна.

Тогда, видимо, специалисты отдела кадров как-то не сильно понимают ситуацию.

Если это переезд работодателя в другую местность - в случае увольнения в связи с  отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.