Заболевшей сотруднице отказали в авансе

Здравствуйте!

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Даты выплаты указаны в вашем ТД, именно конкретные даты - число, должно быть указано в вашем ТД, этих даты две. Одну дату можно назвать авансом.

Если работодатель нарушает даты выплаты, то несет за это ответственность:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В общем, выплатить вам "аванс" обязаны, а вот с невыходом на работу должны разобраться.

Если вы заболели, то нужно было это оформлять, знаете, то, что вы позвонили, может быть расценено, как неуважительная причина, что приведет в результате к дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения за прогул. Вы либо оформляйте бл, либо оформляйте отпуск без сохранения зп. Делопроизводство имеет вид документа.

Кстати, если взяли другого продавца-кассира, я все-таки рекомендую выходить на работу и решать эту ситуацию. Если вы не будете выходить, заявив, что работает уже другой работник, то вас точно уволят за прогул или будут шантажировать, увольнением за прогул, чтобы вы ушли без выплаты расчета при увольнении.

А поэтому, на работу нужно выходить и решать эту ситуацию. В общем, то, что вы не оформили ваш невыход на работу, просто заявив о том, что болеете, это неуважительная причина, болезнь оформляется листком нетрудоспособности.

Я так думаю, что вам придется уволиться в результате, и вынести из ситуации урок, что не бывает звонков о болезни, вы могли позвонить, и даже должны были позвонить и сообщить, что болеете, но сразу же оформить листок нетрудоспособности. А охрана, у нас не врачи, они температуру не измеряют и записи в амбулаторную карту не заносят.

Есть врач дежурный в выходные дни в поликлиниках, а есть и платные клиники, где примут и выдадут сразу же листок нетрудоспособности.

Вывод:

1. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в даты, которые указаны в вашем трудовом договоре (ст.136 ТК РФ);

2. Ситуация ваша все-таки неоднозначная, то, что вам выплатить аванс обязаны, это не требует доказательств, но вы не оформили листок нетрудоспособности, у вас нет доказательств того, что вы не вышли на работу по уважительной причины.

А вот это работодатель может решать  - увольнением за прогул;

3. Я вам рекомендую, обратиться к работодателю, чтобы он выплатил вам аванс. Образец заявления прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

4. Только, в этой ситуации с вашими невыходами на работу, которые вы не можете оправдать, предоставив документы, которые доказывают уважительные причины вашего отсутствия, я вам рекомендую уволиться по собственному желанию.

Увольняться нужно правильно, образец заявления прилагаю:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

В заявление вы можете указать уважительную причину – невыплата вам заработной платы в сроки, которые установлены в трудовом договоре, нарушение ст.136 ТК РФ, а поэтому вас обязаны будут уволить в дату, которую вы укажите в заявление на увольнение, только, конечно, текущую дату, а не "задним" числом. Возможно, работодатель еще нарушает ТК РФ в вашем отношении и вы можете это указать в заявление на увольнение, а главное, доказать эти нарушения ТК РФ.

Это вам позволит «не отрабатывать» две недели, т.к. в соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить об увольнении работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, а чтобы не предупреждать, то нужно указать, либо уважительные причины, либо нарушения ТК РФ работодателем в отношении вас, читайте Алгоритм.

5. Подача вами заявления на увольнение по собственному желанию, не отменяет возможность, уволить вас по отрицательным мотивам – за прогул, а поэтому, ищите компромисс с работодателем в решение этой ситуации.