Не выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Здравствуйте!

И все-таки, вам нужно начать общаться с работодателем  в письменном виде, то, что он говорит, это слова. Делопроизводство имеет только вид документа.

Образец заявления прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если на ваше обращение от работодателя не будет никакого ответа, то вы можете обратиться в ГИТ и прокуратуру (лучше одновременно), но не вижу в этом смысла.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Обращайтесь сразу же в суд, чтобы выплачено пособие было с процентами ст.236 ТК РФ и моральный вред возмещен ст.237 ТК РФ.

Примерный образец Искового заявления одной из наших консультируемых прилагаю.

Обращайтесь сразу же в суд, пока работодатель не исчез, тогда придется действовать по-другому.

И еще проверьте информацию по работодателю на сайте налоговой инспекции, что у него происходит.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Рекомендую вашей жене, связаться со своими коллегами, выяснить ситуацию у работодателя.

Спасибо, Виктория! Постараюсь "дополнить картину"!  

Работодатель в СПб. Мы переехали в Архангельскую обл. Трудового договора нет, трудовая книжка у работодателя, ООО функционирует, бухгалтер всю информацию предоставляет(инкогнито),деньги с ФСС поступили в конце августа ( бухгалтер подает отчетность раз в квартал, что средства сотруднику уже якобы переведены ). 

Управляющий (тот, кто отказывается платить) фактически не значится в этом ООО. Ген. директор есть только на бумаге.

Иск подавать на ООО? или надо установить факт трудовых отношений именно с непосредственным Управляющим?

Я ведь вам выше уже объяснила, что деньги возможно, именно обманув ФСС, что работнику пособие выплачено, соответственно ФСС деньги возмещает работодателю. 

А дальше, работодатель эти деньги может вам и не отдать, а тем более, когда есть подделанные документы, что ваша жена пособие уже получила.

Мне больше добавить не чего. Обращайтесь к работодателю в письменном виде, чтобы пособие выплатили, выплатили с процентами, а дальше, если после письменного обращения не выплатят, то сразу же в суд.

Где и будете разбираться с поддельными подписями на документах, что типа, ваша жена пособие уже получила, на основании чего и выплачивал ФСС работодателю.

В суд подавать на ООО, с кем подписан ТД. Если ТД нет на руках, то срочно запросить.

В суд районный по адресу регистрации работодателя, т.е. СПб.

Чем быстрее в суд, тем больше шансов получить свои деньги.

Не забывайте, что по документам, вам пособие выплатили. А поэтому, для всего есть свои сроки. 

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вот, если бы речь шла о начисленных, но не выплаченных суммах, то сроки бы эти не действовали, но в вашем случае, по документам получается, что жене вашей выплатили пособие, только на этом основании, ФСС возместил работодателю эти деньги.

Спасибо огромное! Отпишусь!

Виктория, т.е. фигурировать в заявлениях будет фамилия непосредственного ген.дир. ооо (та, чтот на бумагах)?

На сайте налоговой инспекции выясняйте все реквизиты, и кто будет фигурировать, в суд у вас Ответчик ООО.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.