Выплата пособия по уходу за ребенком в "чернобыльской зоне" при переводе в другое ООО

Question

Здравствуйте!!! Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет наступил до 30.06.2016г. Пособие с 1,5 лет выплачивала соцзащита на основании сведений, которые подавала организация. В 2017г. работодатель уволил сотрудницу в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в связи с ликвидацией ООО переводом в другую организацию. Новая организация также подала сведения, но соцзащита отказала выплачивать пособие, якобы потому что был прерван отпуск по уходу за ребенком и теперь должны применяться новые нормы, действующие после 01.07.2016г. А проживание в "льготной"зоне мене 4-х лет...Помогите,пожалуйста, разобраться в этой ситуации...

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Если вы были уволены по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидации, то если вам хотелось получать пособия по уходу за ребенком до 3 лет в двойном размере, использовать эту ситуацию:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/10/vyiplatyi-posobiy-po-materinstvu-posle-likvidatsii-organizatsii-v-kakie-dveri-stuchatsya-v-kakih-razmerah-trebovat/ Выплаты пособий по материнству после ликвидации организации: в какие двери стучаться, в каких размерах требовать?

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером – 12262,76 рублей в 2017 году с 01.02.2017.

Только у вас зона ЧАЭС, а поэтому 12262,76*2 это и будет максимальный размер вашего пособия по уходу за ребенком до 3 лет, на который вы можете рассчитывать.

Виктория Кочеткова · Answer

Есть условие в законе, что если пособие назначено в двойном размере до 30.06.2016, то оно выплачивается в двойном размере и изменения с 01.07.2016 на размер пособия не влияют.

Однако, у вас ситуация, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет был прерван. Пособие по уходу за ребенком, которое было назначено до 30.06.2016 было прервано.

А поэтому, соглашусь, что теперь при трудоустройстве к другому работодателю, будут применяться уже изменения с 01.07.2016.

Хотя, один момент - если друг по документам то юрлицо, из которого вы были уволены по п.1 ст.81 ТК РФ и юрлицо, в которое вы были приняты после увольнения, документально связаны друг с другом, т.е. являются правопреемниками, а это должно быть отображено в регистрационных документах, в Уставе, то должны применяться положения закона до 01.07.2016. Но, такое редко бывает, что организации правопреемники, это как правило, в государственных организациях, ведомственных учреждениях такое возможно, а коммерческие организации, одно юрлицо закрывают, новое открывают, и делают это, чтобы избегать проверок, а поэтому коммерческие организации никогда не укажут в документах, что это правопреемники.

Виктория Кочеткова · Answer

И вы либо были уволены по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации, либо по п.5 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), гибрида здесь не может быть.

Здесь возможно, что я сказала - эти два юрлица правопреемники. И это уже дает шанс, чтобы пособие выплачивалось в двойном размере до 3 лет, но это мой анализ ситуации и закона. И видимо, решать спорную ситуацию придется в суде.

А если эти два юрлица не правопреемники, то оплата пособия в новом юрлице с учетом требований закона с 01.07.2016.