Как добиться выплаты долга по зарплате и оплате больничного по беременности и родам?

Здравствуйте!

Если вы ушли в отпуск по БиР, он вам не оплачен, то конечно, с этим нужно разобраться, и с долгом по зп (отпускным).

Только, я рекомендую, не создавайте себе ситуацию, когда у вас уже начнется отпуск по уходу за ребенком, а работодатель исчезнет и с вашими деньгами (задолженностью), а главное, с вашими документами - трудовой книжкой, так, что вы не сможете оформить пособие по уходу за ребенком даже в соцзащите в минимальном размере.

Я считаю, что увольняться нужно вовремя. А поэтому, нужно добиться оплаты пособия по БиР, выплаты задолженности по зп (отпускным) и уволиться до начала отпуска по уходу за ребенком. Лучше пособие по уходу за ребенком до полутора лет оформить в соцзащите в минимальном размере, чем, как некоторые наши консультируемые уже больше 2 лет не могут добиться выплаты пособия ни от работодателя, ни через ФСС.

Для начала обратитесь к работодателю - заявления.

Образцы прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Можете оформить все в одно заявление.

И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа.

Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по заработной плате, отпускным, пособию. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности по зп и пособию по БиР я вам выше приложила.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Дальше, я вам рекомендую выяснить ситуацию у работодателя.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Вдруг уже идет какая-то процедура ликвидации (банкротства).

И обратитесь в ФСС территориальный, чтобы они сделали запрос в кредитную организацию работодателя на наличие денег на счетах работодателя (пункт 7.2 ст.4.2 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006).

Если будет справка от работодателя о задолженности по пособию по БиР, а также, справка о том, что на счетах работодателя денег нет, есть вариант, чтобы пособие по БиР напрямую было выплачено территориальным ФСС часть 4 ст.13 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

Если оснований для выплаты напрямую через ФСС не возникает, то выплачивать вам обязан работодатель, а поэтому обязательно иметь на руках либо Решение суда, либо Судебный приказ, в зависимости, выдаст ли вам работодатель справку о задолженности, то судебный приказ, если не выдаст, то будете подавать Исковое заявление.

Потом будете подавать Решение судебным приставам.

И были случаи, когда работодатель ждал деньги от ФСС, ФСС ему выплачивал, а деньги женщина не получала.

Пособия работодатель обязан выдать в вашем случае сам, а только, после того, как он вам выдал, он подает документы в ФСС, чтобы ФСС ему возместил пособия. Если вам работодатель заявил, что он ждет деньги от ФСС, то значит, в ФСС работодатель поддал документы, что он вам пособие уже выплатил, и в документах есть ваша подпись (как правило, поддельная).

Но, в результате, работодатель деньги получает от ФСС и присваивает себе, т.к. в документах, которые переданы ФСС есть ваша подпись. А потом работодатели исчезают, а работнику приходится идти в суд, чтобы доказывать, что его подпись в документах поддельная и он эти пособия не получал.

Если ваш работодатель заявил, что ждет пособие от ФСС, значит, туда предоставил документы, где ваша подпись, что типа, вы это пособие получили.

Уточняйте информацию и в ФСС, чтобы потом не заявлять о мошенничестве со стороны работодателя.

Обращаться в ГИТ и прокуратура бес толку, т.к. по невыплате пособий это решается в суде и в ФСС ситуация.

Особенно, если у работодателя нет денег. Так, что берите справку о задолженности по выплатам (зп, отпускные), пособию и обращайтесь в суд.

Уточните информацию в ФСС, а то вдруг там действительно ваши документы на возмещение работодателю пособие, да еще ваша подпись, что вы пособие уже получили.

Увольняйтесь после отпуска по БиР, чтобы пособие по уходу за ребенком до полутора лет спокойно оформить в соцзащите по месту жительства (регистрации), хотя бы в минимальных размерах.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

Увольняться нужно во время, чтобы не создавать ситуацию, когда и без пособий, и без документов (трудовой книжки, справок).