Изменение графика работы

Question

Здравствуйте. С 5.10.15 на работе проводились курсы повышения квалификации, рассчитанные до 14.10.15. Был изменен график работы со сменного 2/2(день, ночь 2 выходных) на 5/2 с 8 до 17 с выходными в субботу и воскресенье. График подписан начальником цеха и директором по производству. Сегодня сказали, что курсы отменяются, работаем по старому графику, т.е. Завтра и послезавтра у меня рабочие смены. Правомерны ли действия руководства?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Константин!

Если в вашем ТД указан был конкретный график сменности 2\2, то изменить его на пятидневку без соблюдения закона нельзя.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Только оцените то, что работодатель может изменить определенные условия ТД по его инициативе.

И последствия в случае вашего отказа - увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ.

Стоит ли идти на конфликт из-за графика работы, в результате остаться без работы?