Оплата времени обучения для повышения квалификации (разряда) от работодателя

Question

Меня отправили приказом на повышение квалификации, проблема в следующем. я работаю в графике 3/1 и по приказу на время обучения перевести в график работы 5/2 с 8:00 до 17:00. обучение должно проводиться вторник,четверг с 8:00 до 17:00. остальные дни работаю в обычном режиме... Но меня переводить не стали, оставили в 3/1, а инженер по подготовке кадров сказала, если выпадает рабочая смена на день учёбы могу на работу не ходить. в итоге и этого не было. механик сказал, работать некому, и чтобы на работу выходил, мол тебе зачтется и заработаю неплохо. конечно, все на словах и после ночных ходил на учёбу, после учёбы бежал на работу, если совпадали дни... В общем получаю талон на зарплату, у меня в бщем 48 часов учебы из них 16 часов оплатили по среднему - это две утрешних смены совпали с учебой и находился в это время естественно на учёбе, а другие 32 часа, где учёба выпадала на мои выходные, до работы и после мне оплатили меньше чем 16 часов...? В БТИЗ и расчетный еще не ходил. может, ошибка была, но обычно если ошибаются, то не признают этого и всячески отнекиваются или просто начинают грузить, и люди не понимают, что им говорят. бывало такое. редко, но бывало. и через скандал и прежде чем идти к ним хотелось быть во всеоружии...

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Сергей!

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы ст.187 ТК РФ.

Средняя зп это не заработная плата и это нужно понимать.

Гражданам нужно учитывать, что расчет средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т. е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т. е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.

Виктория Кочеткова · Answer

Рекомендую, запросите у работодателя табель учета рабочего времени, сверьте его данные с вашими, и уже тогда обращайтесь в бухгалтерию за перерасчетом оплаты труда.