Изменение графика работы и должности сотрудика

Здравствуйте, Елена!

Я понимаю, что если у вас нет педагогического образования, то не можете заниматься этой деятельностью.

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

Только, ваш работодатель хитрит, все эти манипуляции он может провести через переводы, а просит он вас уволиться, чтобы типа потом принять снова, а я уверена, не принять, это все из-за вашего учебного отпуска.

Тем более, если вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию, то обратно вас никто не обязан принимать. А устную договоренность о приеме обратно на работу вы никогда и нигде не докажите.

Так, что пусть работодатель оформляет перевод на должность администратора, а не придумывает схемы, которые ничего не меняют. Вы уже были приняты неправильно на должность администратора-воспитателя, вот и пусть оформляет перевод с этой должности на должность администратора.

Либо пусть оформляет увольнение - Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77  ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

- отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка ст.84 ТК РФ.