Оплата дней командировки для прохождения обучения

Question

Здравствуйте, подскажите пожалуйста меня отправили в командировку по приказу на 7 календарных дней включая 2 выходных, 5 дней оплачивают по средней как командировку, а 2 выходных не оплачивают вообще ни как, объясняя тем, что это командировка повышение квалификации и я там не работала, а обучалась повышала квалификацию, должны ли мне хоть как-то оплачивать выходные дни, т.к. я же была в командировке не по собственной инициативе? командировка полностью проживание и питание за счет принимающей стороны, Я работаю специалистом в сфере молодежной политики командировки и повышение квалификации бывают очень часто, неужели повышение квалификации не считается командировкой и не оплачиваются. Сертификат, что я обучалась у меня есть. Приказ на командировку, в табеле стоят командировки. за подписью руководителя, у нас сменилась бухгалтерия раньше всегда все оплачивалось, а сейчас нет.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! В соответствии со ст.187 ТК РФ работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Командировочные расходы возмещаются в соответствии: - с главой 24 ТК РФ; - Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 №749 &laquo;Об особенностях направления работников в служебные командировки&raquo;; - Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 №62 &laquo;О служебных командировках в пределах СССР&raquo; в пунктах и условиях не противоречащих Трудовому кодексу Российской Федерации. Время нахождения работника в командировке включает в себя и время нахождения в пути и время пребывания в месте командирования. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются: - сохранение места работы (должности) и среднего заработка, исчисляемого в соответствии с Положением об оплате труда, действующим в Организации и действующим законодательством; - возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы (командирующей организации). На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Если режим рабочего времени и отдыха тех организаций, в которые командируется работник, отличается от режима рабочего времени и времени отдыха по месту постоянной работы, то по возвращению из командировки работнику необходимо предоставить табель учета рабочего времени для правильной оплаты труда работника. Если работник специально командирован для работы в выходные или нерабочие праздничные дни или привлекался к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с нормами ст. 153 ТК РФ - в двойном размере.

Виктория Кочеткова · Answer

В общем, если два дня выходных вы обучались, то я считаю, что это должно быть оплачено в соответствии со ст.153 ТК РФ.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Статьей 106 ТК РФ установлено, что временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Поскольку прохождение очередных курсов повышения квалификации является для работника его трудовой обязанностью, то исполнение данной обязанности должно осуществляться работником в его рабочее время, а не во время отдыха.