На работе издали приказ о прохождении обязательных курсов за 2 дня до их начала. Как отстоять свои выходные и не ходить на курсы?

Добрый день, Ирина!

Все дело в том, что если курсы обязательные, то ваше руководство обязано направлять свои сотрудников на такие курсы. Такие курсы могут быть с отрывом от производства, т.е. в ваше рабочее время, это регулируется статьей 187 ТК РФ.

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.Если бы на обучение вы отправлялис в другую местность, то производилась бы оплата командировочных расходов.

Так как при расчете среднего заработка работника принимается во внимание график сменности работника, то за дни (и часы), которые не являются рабочими по графику сменности, средний заработок не сохраняется. Значит, если обучение происходит в выходные для вас дни в соответствии с графиком работы, то средний заработок вам за время обучения вам выплачиваться не будет.

Видите обучение это не привлечение вас к работе, это не рабочее время, это не исполнение ваших функциональных обязанностей, поэтому рассматривать это как сверхурочное время или работу в выходные и праздничные дни нет возможности, а поэтому отказаться от такого обучение нельзя, если это действительно обязательные курсы, которые дают какую то лицензию, разрешение на что-то, без чего вы не сможете осуществлять свою трудовую деятельность.

Если бы вас хотели направить на курсы повышения квалификации, то это бы противоречило ТК РФ и Конституции, т.к. из отпуска можно отозвать только с письменного согласия, так как в подобном случае не соблюдается право работника на отдых.
Таким образом, работодатель не вправе направить работника в период основного ежегодного оплачиваемого отпуска на курсы повышения квалификации. В то же время отметим, что направление работника на курсы повышения квалификации возможно, если он в установленном порядке отозван из отпуска либо после того, как работник вышел из отпуска.
 

Если все таки хорошо проанализоваровать статью 106 ТК РФ, что время отдыха - время в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

А также сослаться на статью 108 ТК РФ и 110 ТК РФ, где каждому работнику должен быть предоставлены перерывы для отдыха и питания, а таже продолжительность еженедельного непрерывного отдеха не может быть менее 42 часов.

А в силу ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

То в соответствии со  всеми этими статьями, а также статьей 187 ТК РФ работодатель направляет ва с для повышения квалификации с отрывом от работы, именно с отрывом от работы, а не от отдыха,  за вами сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

А вот если вы будете проходить повышение квалификации в дня отдыха по графику работы, то ни какая средняя заработная плата за вами сохраняться не будет.

Значит делайте в письменном виде ссылку на статьи 108,110 ТК РФ, 2 ТК РФ, на Конституцию РФ и соответственно на статью 187 ТК РФ.

Тогда у вас получится, отказаться от курсов в ваши выходные дни, а должны будут вас направить на эти курсы в рабочие дня сохрание рабочее место и среднюю зп.

Удачи.
.

 Ирина! Какой трудовую функцию Вы выполняете?

Значит делайте в письменном виде ссылку на статьи 106, 108, 110 ТК РФ,  2 ТК РФ, на Конституцию РФ и соответственно на статью 187 ТК РФ.

Тогда у вас получится, отказаться от курсов в ваши выходные дни, а должны будут вас направить на эти курсы в рабочие дня сохрание рабочее место и среднюю зп.

Здравствуйте! Я работаю вместе с Ириной.Мы работем администраторами в мини-отеле!И нас хотят направить на курсы  Повышения квалификации  :" в целях  повышения профессиональной подготовки администраторов.Курсы " Эффективности работы администраторов гостиницы".