Должны ли оплачивать день дороги из командировки, если это суббота?

Question

Здравствуйте!
Кто-нибудь может проконсультировать по вопросу трудового законодательства?
Ситуация касается командировки: был в командировке по факту со вторника по субботу, командировочное задание оформлено со среды по пятницу, соответственно вторник дорога к месту командировки, в субботу дорога домой.
Суточные выплатили за все 5 дней, а оплата по среднему произведена только за 4 дня (со вторника по пятницу).
Говорят, что за субботу не положено, хотя почти весь день субботы был потрачен на дорогу и домой прибыл только к 19:00.
Подскажите, пожалуйста, должны ли оплатить по среднему субботу как и остальные дни командировки?
С уважением, Александр

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

При направлении в служебную командировку работодатель обязан сохранить за работником место работы (должность) и средний заработок (см. о выплате среднего заработка), а также возместить расходы, связанные с командировкой (ст. 167 ТК РФ).

За дни нахождения в командировке работнику выплачивается средний заработок (ст. 167 ТК РФ).

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

Основание: Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки"

Виктория Кочеткова · Answer

Суточные за все дни командировки, включая дни нахождения в пути, выходные, праздничные дни. А средний заработок, только в зависимости от графика работы, т.е. именно за рабочие дни.

Виктория Кочеткова · Answer

И да, вы поняли?, что дни в пути тоже оплачиваются по среднему заработку.

Вы в субботе находились в пути, а значит, оплатить обязаны.

Виктория Кочеткова · Answer

И кстати, вот анализ судебной практики из Правовой системы, как оплатить, если день отъезда, день приезда пришлись на выходной или праздничный день: Однако вопрос об оплате выходных или праздничных дней, которые работник провел в пути, в том числе дня отъезда и дня возвращения, Положением специально не урегулирован. В этом случае работодателю необходимо учитывать позицию Верховного Суда РФ, выраженную им в решении от 20.06.2002 N ГКПИ02-663. Суд пришел к выводу, что день выезда работника по распоряжению работодателя в командировку в выходной или праздник подлежит оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Это решение было принято еще в период применения Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР". Однако оно основывалось на нормах Трудового кодекса РФ, поэтому актуально и сейчас. Решение Верховного Суда РФ касается только дня отъезда в командировку. Однако работник, возвращающийся из командировки, также не может использовать это время по своему усмотрению. Поэтому будет справедливым распространить логику Верховного Суда РФ и на случаи нахождения в пути и возвращения работника из командировки в выходные или праздничные дни по распоряжению работодателя. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Данная статья также предусматривает, что по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха взамен выходного дня, в который работник привлекался к работе. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.