Лишили доплат по вредности после объединения производств за счет удаления моей должности из штатного расписания. Правомерно ли это?

Question

Здравствуйте. На нашем предприятии начали сокращать людей, после чего объединили производства. Устраивался и работал на вредное производство, сменным мастером еще до начала сокращений и объединений. После объединения производств, в отделе кадров мне сказали либо я подписываю документ о переводе на другую должность, либо они меня увольняют. Из слов сотрудников ОТК - вредность нашего производства взяла и пропала сама по себе и больше нет оснований держать в штатном расписании мою должность. На новой должности я выполняю те же функции и в таких же условиях труда, что и будучи см.мастером, но теперь у меня нет вредности. Случилось это на заводе по производству лаков и изоляционных материалов. Должен ли работодатель провести аттестацию рабочего места при введении штатной единицы в замен убранной? Что нужно или можно предпринять для защиты наших прав? Профсоюз на заводе есть, но он полностью подконтролен руководству и отвоевывать наши права не собирается. Ваш ответ важен для сотрудников предприятия, т.к. вредность планомерно вырезают у всех оставшихся работников.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Если вы согласились на перевод на другую должность, подписали допсоглашение к ТД, а это основной документ в этом случае. Это означает, что вы достигли соглашения сторон ст.72, 72.1 ТК РФ.

Изменить уже это вы не сможете.

Однако, если у вас произошло объединение производств, были исключены ваши должности из ШР, введены новые, то в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" требуйте проведения специальной оценки труда.

Подавайте заявление работодателю, чтобы была проведена специальная оценка условия труда.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

В соответствии со ст.17 ФЗ РФ №426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных случаев.

Виктория Кочеткова · Answer

Примерный образец заявления прилагаю.

Виктория Кочеткова · Answer

Заявление подавайте коллективное, так будет лучше, а еще сделайте в нем ссылку не только на ст.17 ФЗ РФ №426-ФЗ, а на конкретный пункт, когда проводится внеплановая специальная оценка условий труда.