Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО сайтеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 23 862
№ 23 862
трудовые отношения
РЕШЕНО

Пересмотр должностных инструкций при реструктуризации в организации

Анонимно

29 января 2016, 23:23

Добрый день. Работаю в организации три года. Три месяца назад началась реструктуризация, и часть моего функционала передали другому Управлению. А должность подлежит сокращению (уведомляли только устно, до апреля обещали вручить письменное уведомление),и именно по этой же причине,мне не проиндексировали заработною плату.

Руководство пытается навязать дополнительные обязанности (я занимаюсь составлением заключений, а заставляют заниматься продажами, что не соотв. моей должностной инструкции, занимаемой должности и положению об отделе) , по причин того, что соседние отделы не справляются со своей работой (хотя, их зарплата проиндексирована и дополнительно назначается премия за успешные продажи, которая мне не положена по должности).

Имею ли я право не подписывать новую должностную инструкцию на условиях работодателя, если я с ней не согласна (в части оплаты труда) и как быть с несоответствием предлагаемых дополнительных обязанностей и моей квалификации? И имеют ли право меня уволить за это?

2 ответа

Виктория Кочеткова

30 января 2016, 22:02

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончиться это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.


В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Похожие консультации