Трудовой договор при беременности

Question

Зравствуйте! Беспокоит такой вопрос: работаю в организации около полугода, недавно произошла реорганизация, проще говоря, из одной организации сотрудников перевели в другую путем расторжения предыдущего договора (приказ на увольнение подписала, затем на следующий день приказ о принятии в др.организацию). При этом трудовой договор не был готов, как сказал кадровик, ничего мол не успевает, будет позже. И вроде бы нечего беспокоиться, ведь кроме меня и все остальные тоже не получили ТД, но я тут узнала что беременна, скоро идти вставать на учет, на работе могут узнать. Скажите, могут ли они, не желая иметь на активе беременную сотрудницу, сложившуюся ситуацию как-то обернуть в свою пользу? Например, сказать, что я подписала только приказ об увольнении. Или подсунуть потом договор, в котором не предусмотрен соц.пакет. Вообще, если я подписала приказ о трудоустройстве, но не имею на руках никаких документов, это может чем-то грозить или я зря беспокоюсь? Спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Зравствуйте!

Это не реорганизация, реорганизация это когда оформляется допсоглашение к ТД, а у вас из одного юрлица уволили и оформили уже новые ТД в новое юрлицо.

И рекомендую срочно, очень срочно получить ТД на руки в новое юрлицо, и даже копию приказа о приеме на работу, заверенную надлежащим образом, только про беременность не надо никому рассказывать, даже коллегам, которых считаете близкими друзьями.

Они могут всю ситуацию обернуть против вас, мало того, что будете мучиться, как получить пособия по материнству, останетесь без трудовой книжки, по факту будете считаться работающей, но работодателя не будет, т.е. документально он будет, и это ваш прежний работодатель, откуда всех уволили, но окажется, что типа вы не уволены, типа, так у этого работодателя и работаете, т.к. к новому работодателю окажется вас не принял никто.

А еще, у прежнего работодателя не будет ни одного должностного лица, которого вы можете привлечь к ответственности, т.к. в суд некого будет привлекать, все уже будут уволены, т.е. документально работодатель существует, а реально нет.

Виктория Кочеткова · Answer

Если узнают о беременности, но все-таки трудовые отношения к новому работодателю оформят, тогда просто может оказаться, что приняли вас не на ту должность, на которую ожидали, и что оплата труда по этой должности очень низкая, например, как установлено законом ст.133, 133.1 ТК РФ не ниже МРОТ по РФ или МРОТ в субъекте федерации, что невыгодно для вас вообще.

Вот поэтому, найдите причину получить свой ТД на руки, придумайте любую кроме той, что вы беременны, и о беременности не должен знать никто, кто может сообщить работодателю, у вас нет друзей в коллективе, если коллеги, а их не надо посвящать в свою личную жизнь.

Виктория Кочеткова · Answer

На будущее, трудовые отношения нужно оформлять правильно: http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников Соцпакета, который предусмотрен ТК РФ работника нельзя лишить, но вот оплату труда и должность в результате вам могут установить такие, которые вы и не ожидаете, поэтому, ТД на руки второй экземпляр, приказ о приеме на работу копию, заверенную надлежащим образом на руки.

Виктория Кочеткова · Answer

Конечно, когда кадровик целую организацию увольняет, а потом весь персонал оформляет в новое юрлицо, то загруженность большая, но вы найдите причину, чтобы вам документы выдали уже сейчас на руки.