Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО фондеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 20 755
№ 20 755
трудовые отношения
РЕШЕНО

Руководитель отказывает в переводе на неполное рабочее время

Алексей Иванов

Москва · 13 октября 2015, 15:55

Здравствуйте! Ситуация такова: у меня двое детей 1,5 и 6 лет. Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком с младшим ребенком, я работаю. Есть необходимость мне оформить неполное рабочее время, отдел кадров не отказывает мне в этом, но просит завизировать заявление о переводе на неполное рабочее время у моего непосредственного начальника.  Он своего согласия не дает. Считаю, что он не прав, т.к. это идет вразрез с ТК РФ. Как мне поступить в данной ситуации?

4 ответа

Виктория Кочеткова

14 октября 2015, 10:02

Здравствуйте!

В соответствии со ст.93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Так, что вам обязаны оформить такой перевод.

Вы заявление пишите, идите к своему непосредственному начальнику, пусть он пишет на заявление, что не согласен, это его право. Но, окончательное решение принимает руководитель организации, чтобы там другие руководители не написали.

И тем более, в это случае, работодатель обязан исполнить требование ст.93 ТК РФ.

Виктория Кочеткова

14 октября 2015, 10:04

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Не смотрите, что это указано для женщин, эти варианты режима неполного рабочего времени, может установить любой работник либо по соглашению сторон с работодателем, либо в тех случаях, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работника.

Виктория Кочеткова

14 октября 2015, 10:05

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Заявление.doc