Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО фондеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 17 555
№ 17 555
трудовые отношения
РЕШЕНО

Работодатель отказывает в переводе на неполный рабочий день

Анонимно

10 июля 2015, 02:08

Добрый вечер! Я работаю в крупной компании оператором колл центра, график у меня 2/2, есть у нас графики и по 4 часа. Я хотела перейти на четырех часовой график, но руководитель, говорит что из-за низких показателей моей работы переводить меня не будет. У меня есть маленький ребенок 4 лет, я только прочитала, что по ч.1 ст.93 тк рф, мне не могут отказать, это правда? Если ссылаясь на закон мне откажут, куда я могу обратиться? И как правильно предоставить заявление.

4 ответа

Виктория Кочеткова

10 июля 2015, 15:14

Здравствуйте!

Вы правы в ст.93 ТК РФ есть еще и перечень работников, которым работодатель по их просьбе обязан установить неполное рабочее время:

 - беременной женщине;

- одному из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

- а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если вдруг вам откажут или проигнорируют ваше заявление, то обращайтесь в ГИТ, это не сложная ситуация. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Заявление.doc

Виктория Кочеткова

10 июля 2015, 15:15

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Указывайте в заявление точно, какой именно режим труда и отдыха вы просите вам установить.

Виктория Кочеткова

10 июля 2015, 15:21

В заявление укажите:

1. Либо конкретный срок,  в какой должны рассмотреть ваше заявление, например, в соответствии со ст.62 ТК РФ (где речь идет о выдаче документов о работе и т.п., работника) - работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

2. Либо можете написать, если будете отправлять его почтой: "Соответствующий ответ должен быть мне предоставлен не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления".

3. Либо укажите: "Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации." Но лучше все-таки добавить, что при этом, не позднее...........

Виктория Кочеткова

10 июля 2015, 15:27

На всякий случай, еще разъясню, что показатели в работе, здесь никак не будут влиять на этот перевод на неполное рабочее время.