Оплата командировки при работе вахтовым методом

Здравствуйте, Антон!

Запрета на направление работника, работающего вахтовым методом в командировку, нет. Закон не исключает случаев направления в командировки лиц, работающих вахтовым методом, средний заработок им сохраняется, а расходы, связанные с командировкой, возмещаются.

Если вас отправляют в командировку в междувахтовый отдых, то это вопрос законом не урегулирован, именно вопрос оплаты такой командировки.

Как раз из-за того, что получается именно двойная оплата, насколько это возможно?!

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст.166 ТК РФ).

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.167 ТК РФ).

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки").

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст.297 ТК РФ).

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Учетный период при вахтовом методе охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ст.300 ТК РФ).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст.301 ТК РФ).

Если вас отправят в командировку в период междувахтового отдыха, а значит, будет оплата среднего заработка за дни командировки, плюс оплата в соответствии со ст.301 ТК РФ, то оплата получается двойная.

Этот вопрос  - вопрос отправки в командировку в период междувахтового отдыха, должен быть урегулирован в ЛНА работодателя, другого варианта я здесь не вижу. И урегулирован, таким образом, чтобы это не ухудшало положение работника, т.к. в командировку вы направляетесь в период междувахтового отдыха.

Более конкретно на ваш вопрос я не отвечу, этот вопрос нужно задавать на сайт Минтруда РФ.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Спасибо,очень помогли

Сложно сказать, что помогла, когда законом это не урегулировано.

За разъяснениями лучше в Минтруда РФ.

Удачи!