Должны ли поднять оплату часовой ставки исполняющему обязанности сотруднику на время отсутствия руководителя?

 Здравствуйте!

Если вас оставляют исполнять обязанности при этом вы не освобождаетесь еще и от своей работы, то это с вашего письменного согласия (ст.60.2 ТК РФ), оплата обязательно дополнительная ст.151 ТК РФ, только вот не уставнолен ни верхний ни нижний предел по это допоплате, эта оплата ее размер должна быть оговорена в допсоглашение к ТД.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

 

А возможно еще одним способом исполнять обязанности отсутствующего работника, это временный перевод ст.72.2 ТК РФ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме .......такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Оплата труда в этом случае по выполняемой работе.

А вот и в первом и во втором случае в трудовую книжку ни каких записей не делается.

 В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

 Знаете, чтобы потом на будущее у других работодателях на собеседовании говорить, что вас оставляли ио по должности начальника, то возьмите свой ТД и допсоглашение к ТД об этом переводе временном или исполнении обязанностей временно отсутствующего без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

руководство ни о какие статьях ТК и слышать не хотят, ответ поступил твкой :"Ваш сотрудник получит зарплату больше в период Вашего отпуска за счет того, что количество отработанных часов увеличится, т.к. она будет работать 5/2." (обычный мой график 2/2)....какие мои действия должны быть теперь?

 При чем тут отработанное количество часов, к исполнению обязанностей это не имеет ни какого отношения, за совмещение должна быть доплата, за временный перевод, вам должны платить по окладу той должности, которую вы займете и конечно, в этом случае вы работаете по графику работы этого работника.

Хороший они выход нашли, типа, будешь работать по другому графику за счет этого и получишь больше.

Ирина, что я вам могу рекомендовать, либо вы можете отказаться от исполнение обязанностей, либо все-таки, если вы заинтересованы в этом работодателе, то иногда нужно играть по его правилам, главное, что он все-таки по отношению к работникам все-таки ведет себя порядочно. Да, он вам не установит эту доплату, как того требует ТК РФ, но при этом во всем остальном он по отношению к вам ведет себя порядочно, во время оплата труда, оплата отпускных, больничных и т.п.

Тем более, еще посмотрите на это так, что вы все-таки исполняете обязанности по вышестоящей должности, а это вам для карьеры только плюс, только, т.к. запись в трудовую книжку об этом не делается, возьмите приказ об этом, чтобы когда вы будете искать нового работодателя, вы бы смогли сказать, что вы время от времени исполняли обязанности руководителя в период его отсутствия.

И потом, пусть будет так, пусть у вас увеличение оплаты труда произойдет из-за того, что у вас смениться график работы, тоже выход из ситуации.

В общем, подумайте, что вам делать, все-таки ТК РФ замечательный документ, но иногда нужно отталкиваться от найшей реальности, и что в нашей действительности, нам приходится играть по правилам работодателя, лишь бы при этом это было и в наших интересах, а вот если интересы не совпадают вообще, работодатель не выплачивает зп, заставляет работать постоянно сверхурочно, да еще без оплаты, да работать в выходные и праздничные дни тоже без оплаты, где не оплачиваются бл, где не предоставляются отпускные, то вот в таких ситуациях нужно либо добиваться справедливости, либо лучше вообще не работать у таких работодателей.

 В общем, ссылки на закон я вам дала, но теперь главное действовать так. чтобы это знание вам не навредило, а поэтому подумайте, что для вас выгоднее.