Оплата труда в командировке

 Но, конечно, в период нахождения в командировке могут происходить различные ситуации, если бы знать, что точно вас интересует было бы лучше, но вот некоторые из случаев:

1. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки. Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Таким образом, с даты отправления транспортного средства от места постоянной работы до даты возвращения к месту постоянной работы работник организации считается находящимся в командировке.

Время нахождения работника в командировке включает в себя и время нахождения в пути и время пребывания в месте командирования.

Т.е. на основании этого и будут учитываться дни командировки и соответствующая оплата за них.

 2. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. Необходимо учитывать, что в связи с тем, что за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок на период командировки, в том числе и за время нахождения в пути, поэтому привлечение к работе в день выезда и приезда должно регулироваться по правилам статьи 99 и 152 Трудового Кодекса Российской Федерации, то есть работа по месту своей работы являются сверхурочной работой (статья 97 ТК РФ).

И это будет опять же соответствующая оплата.

3. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Если режим рабочего времени и отдыха тех организаций, в которые командируется работник, отличается от режима рабочего времени и времени отдыха по месту постоянной работы, то по возвращению из командировки работнику необходимо предоставить табель учета рабочего времени для правильной оплаты труда работника.

4. Если работник специально командирован для работы в выходные или нерабочие праздничные дни или привлекался к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с нормами ст. 153 ТК РФ (см. Положение об оплате труда, действующее в Организации).

5. В случае направления в служебную командировку работнику возмещаются:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома директора Организации.

 6. Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по стоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к  месту постоянного жительства.

За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации. В срок командировки дни болезни не включаются.

7. В случае пересылке работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель.

Вот это все относится к оплате труда в командировке, но всегда бывают случаи, которые нужно более детально рассмотреть, а поэтому, хотелось бы получить более точную формулировку вопроса.

 Хочу еще уточнить, что порядок возмещения расходов, например, для работников бюджетных организаций и т.п., регулируется правовыми актами Правительства Российской Федерации, ормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

А вот порядок возмещение расходов связанных с командировками в коммерческих организациях определяется колдоговором, локальным актом, например, Положение о служебных командировках, а также ТК РФ, федеральными законами и другими правовыми актами.

Т.е. для коммерческих организаций порядок сам устанавливает работодательно, но в рамках закона, а вот если организация государственная, МУП и т.п., то должен быть документ правительственный либо субъекта федерации.

Здравствуйте, Анатолий!

Для того, чтобы эксперты сайта "Так-так-так" смогли предложить вам свое решение, опишите вашу проблему, пожалуйста, более подробно.

 Здравствуйте!

Не очень понятно, что именно вас интересует, но на период нахождения в командировке ст.167 ТК РФ работнику гарантирует

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.