Перевод беременной на легкий труд

Здравствуйте!

1. Вам нужно оформить медсправку из ЖК, чтобы потом подать ее для оформления вам "легкого труда".

Читайте два вот этих Алгоритма:

- http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

- http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

2. А дальше мы рекомендуем использовать именно наш Образец заявления для беременной женщины:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

3. Работодатель обязан предлагать вам работу, которая соответствует СанПин, которые я вам прилагаю.

Если вам предлагают работу, которая не соответствует санитарным нормам для беременной женщины, то прилагаю вам Заявление об отказе от предложенной работы (должности) образец.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Вчера одна наша консультируемая написала, что она добилась того, что ее даже освободили от работы с сохранением среднего заработка, используйте этот опыт:

http://taktaktak.org/problem/20442 Беременная добилась освобождения от работы с сохранением среднего заработка, благодаря образцу заявления об отказе от предложенной должности, после того, как ей попытались навязать работу несоответствующую санитарным нормам

Однако, вот такие "быстрые" результаты в ситуациях с беременными это больше исключение, чем норма.

А поэтому, вам нужно переходить с работодателем на письменное общение. Делопроизводство имеет вид документа.

4. Работодатели часто начинают угрожать тем, что если откажитесь от предложенной работы, то вас уволят по п.8 ст.77 ТК РФ.

Начнем с того, что работодатель обязан исполнить требование ст.254 ТК РФ, это не зависит от его усмотрения, он обязан исполнить и другого варианта у него нет.

Беременность это не болезнь, а поэтому ст.73 ТК РФ не будет здесь приоритетна, для беременной приоритетна ст.254 ТК РФ.

И вы будете отказываться от предложенной работы в письменном виде, давая обоснованный отказ, делая ссылку на СанПин.

Прилагаю на эту тему Консультацию из Правовой системы, можно ли уволить беременную женщину по п.8 ст.77 ТК РФ.

Отвечаю на ваши вопросы: "2) где именно написано, что разъездной характер работы беременным противопоказан?  3)кому мне отдавать заявление о переводе своему руководителю или ехать сразу в головной офис в кадры? "

Ответ: про разъездной характер работы нигде не указано, это только может врач прописать в медсправке (заключение) рекомендацию о том, что разъездной характер работы не рекомендуется, что это неблагоприятный фактор.

Но, читая СанПиН, т.к. в них указано, что для беременной не рекомендуется вибрация, работа в одной позе, то разъездной характер работы можно расценивать, как неблагоприятный фактор.

Все заявления пишем на имя руководителя организации, на того, с кем у вас подписан ТД, кто указан в Уставе организации, как то лицо, которое выступает от лица организации (Работодателя).

А вот процедура прохождения документа это должно быть прописано в регламенте работодателя, как это обычно у вас в организации происходит. Если такого регламента нет, то лучше, конечно, заявление подавать именно должностному лицу, которые принимает входящую документацию, а затем входящие документы распределят по должностным лицам, т.е. лучше сразу же отправлять на адрес руководителя организации, т.е. в офис.

спасибо большое!!!!и еще вопрос такой  я на этой работе работаю только месяц , и если они переведут меня на легкий труд у меня заработок будет средний или оклад как сейчас? просто в 2014 и 2015 г я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет!

Вам расчет сделают из этих дней, отработанных за этот месяц у этого работодателя.

Все, что было у других работодателей роли для этого среднего заработка, не имеет.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т. е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

- В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

- В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

- В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

спасибо!!!! как хорошо что вы есть и помогаете нам!!!!!удачи вам и здоровья !!!!