Обманули с зарплатой, заплатили меньше МРОТ. Что делать?

Здравствуйте!

Изучите вот этот Алгоритм, чтобы понимать, что вы имеете право потребовать:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Посмотрите вот эту тему на сайте:

http://taktaktak.org/problem/20540 Зарплата - меньше прожиточного минимума. Правомерно ли это?

Если заработная плата меньше МРОТ за отработанную норму часов, установленную Производственным календарем на 2015 год это нарушение ст.133, 133.1, 134 ТК РФ.

Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2015 года установлен в размере 5965 рублей (ФЗ РФ от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ).

Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому - заявление работодателю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

В заявление укажите об ответственности работодателя:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовная ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда ст.133 ТК РФ.

Месячная норма часов указана в Производственном календаре на 2015 год, который прилагаю.

Надежда, у вас Тюменская область, а это значит, что в вашей области есть районный коэффициент (ст.316 ТК РФ).

А еще, какие-то районы Тюменской области входят в районы КС и приравненные районы к ним (Постановление Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 (ред. от 03.03.2012), что означает, что к зп должна быть процентная надбавка ст.317 ТК РФ.

Уточните где именно в Тюменской области вы работаете?

Есть определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 апреля 2011г. № 3-В11-4, от 24 июня 2011г. № 52-В11, от 29 июля 2011г. 56-В11-10, которые устанавливают, что «в силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, и процентная надбавка за стаж работы в этих районах должны начисляться к совокупной зарплате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом на всей территории РФ.

Это означает, что зп не может быть ниже МРОТ, а к ней уже должны начисляться рк и процентная надбавка.

Речь идет именно о районах КС или приравненных к ним районах.

Вы отработали неполный месяц, это точно, т.к. дата приема 05.09.2015, зп не могла быть в полном объеме, это правильно.

Но, если у вас район КС или приравненный к нему район, то зп не может быть меньше МРОТ плюс рк и процентная надбавка за работу в этих района, только в вашем случае должны посчитать за фактически отработанное время с 05.09.2015.

Надежда, я вам указала, подавайте заявление на выдачу вам расчетного листка, это обязанность работодателя ст.136 ТК РФ.

Если он нарушает требование ТК РФ - За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление образец я вам прикрепила.

Подавайте заявление, чтобы выдали расчетный листок, а еще, в заявление укажите копию табеля учета рабочего времени, заверенную надлежащим образом только с вашими персональными данными, т.е. только по вам.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ.

Если не выдаст, то вы можете обратиться в ГИТ, прокуратуру, налоговую инспекцию (налоговая, чтобы проверила расчет по вашей зп).

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

С городом Ишимом я сейчас постараюсь разобраться, районный коэффициент какой, и относится ли от к району КС или приравненному к нему району.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области (от 30 апреля 2014 г.) (в редакции Дополнительных соглашений № 1 от 31.12.2014 года, № 2 от 24.06.2015 года):

В Тюменской области минимальная заработная плата устанавливается:

-  Для работников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области, с 1 мая 2014 года - в размере 5650 (Пять тысяч шестьсот пятьдесят) рублей, с 1 января 2015 года - в размере 5965 (Пять тысяч девятьсот шестьдесят пять) рублей, с 1 марта 2015 года - в размере 7160 (Семь тысяч сто шестьдесят) рублей.

- Для работников внебюджетного сектора экономики с 1 мая 2014 года - в размере 8305 (Восемь тысяч триста пять) рублей, с 1 января 2015 года - в размере 8934 (Восемь тысяч девятьсот тридцать четыре) рубля, с 1 июля 2015 года - в размере 9300 (Девять тысяч триста) рублей.

Так, что с заработной платой вас обманули, даже, если брать, что вы отработали неполный месяц в сентябре 2015, то даже на основании вот этого документа, вам мало выплатили.

А если это района КС или приравненный к нему район, то зп за полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ плюс рк, плюс процентная надбавка.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Если ваша организация финансируется из федерального бюджета, то МРОТ с 01.01.2015 года установлен в размере 5965 рублей (ФЗ РФ от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ).

Вы пишите, что у вас государственное предприятие, если оно финансируется из федерального бюджета, то зп за отработанный месяц не может быть ниже МРОТ 5965 рублей, но если у вас район КС или приравненный к нему район, то к этому МРОТ плюс районный коэффициент, плюс процентная надбавка за работу в этих районах.

В отработали  сентябрь 2015 не полностью, а значит, зп должна быть посчитана за фактически отработанное время.

Рекомендую:

1.  Затребуйте расчет вашей заработной платы.

2.  Расчетный листок, это обязательный документ, который обязан работодатель выдавать ст.136 ТК РФ.

Образец заявлений прилагаю, можете в одно объединить.

Уточните местность - название района, города, чтобы понимать это район КС или приравненный к ним район?

И если зп выплачивают с задержкой, а не в даты, которые указана в вашем ТД ст.136 ТК РФ, то выплатить должны с процентами ст.236 ТК РФ.

Это вы тоже можете потребовать, чтобы были почитаны процента за задержку выплаты заработной платы, тем более работодатель обязан это делать автоматически, даже без заявления работника, только работодатели об этом забывают.

Сейчас размер компенсации рассчитывается исходя из 1/300 ставки рефинансирования, которую устанавливает Центробанк.

Предлагаю воспользоваться формулой расчета компенсации за задержку заработной платы:

К = ЗП? Д? (1/300)? СР, где

ЗП — сумма задолженности по заработной плате;

Д — общий срок задержки;

СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Пример:

Оклад работника составляет 10000,00 рублей. Общий срок задержки составил 12 дней. Ставка рефинансирования ЦБ — 8% (0,08 в долях единицы), ставка за весь период не менялась. Делаем расчет компенсации:

К=10000,00*12*(1\300)*0,08=32 рубля

Ставка рефинансирования ЦБ в 2015 году — 8,25% (0,0825 в долях единицы).

Давайте разбираться с г. Ишимом. Куда ваш город Ишим относиться?

РАЙОНЫ КРАЙНЕГО СЕВЕРА:

Тюменская область - Ямало-Ненецкий автономный округ 

МЕСТНОСТИ, ПРИРАВНЕННЫЕ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА

Тюменская область - районы:

с 1 августа 1992 года Уватский,  Ханты-Мансийский автономный округ,  кроме Березовского и Белоярского  районов. С 1 января 2013 года указанные  районы переведены в Районы Крайнего  Севера

А еще такой вопрос, у вас трудовой договор второй экземпляр на руках?

Его обязаны выдать в соответствии сост.16, 56, 57, 67 ТК РФ, если не выдали то в заявление тоже укажите, чтобы выдали вам второй экземпляр ТД.

В вашем ТД должны быть указаны все составные части заработной платы.

Я поняла, что г. Ишим, это Ишимский район Тюменской области к районам КС и приравненным к ним районам он не относится, эти районы, я вам перечислила.

Районный коэффициент в этом случае 1,15, т.е. 15%, процентную надбавку к заработной плате, т.к. это не район КС или приравненный к ним район, не выплачивают.

В этом случае, если г. Ишим районный коэффициент 15%. Это не район КС или приравненный к нему район.

Работаете вы в государственному учреждение, которое финансируется из федерального бюджета, то месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (региональное соглашение в этом случае не берем во внимание ст.133.1 ТК РФ, т.к. финансирование из федерального бюджета).

С 01.01.2015 года установлен в размере 5965 рублей (ФЗ РФ от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ).

И это означает, что это именно с районным коэффициентом - в размере 5965 рублей, у вас не район КС или приравненный к нему район.

Вы отработали не полный месяц, а значит оплата за фактически отработанное время, но вы имеет право знать составные части заработной платы:

1. Запросите расчетный листок (ст.136 ТК РФ);
2. Запросите второй экземпляр ТД, если вам его не выдали при трудоустройстве (ст.67 ТК РФ);
3. Копию табеля учета рабочего времени, чтобы проверить рабочие дни (ст.91 ТК РФ).

Это то мое окончательно заключение по вашей проблеме.