Хотят изменить оплату труда. Помогите разобраться

Question

Здравствуйте!

Устроена по ТК РФ. Заработная плата 52000₽

В труд. договоре указана почасовая оплата труда, почасовая северная надбавка и районный коэффициент.

Но управляющий и менеджер говорят, что у нас оклад 42000+10000 премиальная часть.

Но получаю я оплату почасовую!

Сейчас прислали доп. соглашение к трудовому договору о поднятии часовой ставки, соответственно зп больше стала на 10000 рублей.

Но когда я спросила у директора действительно ли это так, то ответ был такой: оклад у вас сейчас не 42000, а 52000 и без премии.

Что они сделали, премиальную часть 10000 перенесли в оклад, (в 42 т.р) а премию убрали вовсе. Теперь просто голый оклад 52000₽.

Какой у них там оклад? Если в договоре у сотрудников указана почасовая оплата труда, и премия у нас в цифрах нигде не прописывалась. Знать о ней и о окладе я не знала. Как такое возможно, в договоре час оплаты, а директора говорят оклад, но они знают про наши оплаты почасовые в договоре.

Прав ли работодатель?

Вадим Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте Наталья !

В своем вопросе Вы не конкретизировали, в чем прав или не прав работодатель?

Если в трудовом договоре у Вас указана почасовая оплата труда и установлена почасовая ставка, то заработную плату Вам должны начислять именно исходя из почасовой ставки.

Если в первоначальном варианте подписанного Вами трудового договора есть условие о выплате премии и дополнительным соглашением это условие не изменяется, то премию Вам обязаны выплачивать на прежних условиях.

Рекомендую Вам ознакомиться с Положением о премировании действующем в Вашей организации.