Предоставление отпуска при сокращении

Здравствуйте,

нет такого понятия как сокращение с последующим отпуском, так что воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском Вы можете только до сокращения либо получить от работодателя денежную компенсацию и отдохнуть уже после сокращения.

Не могли бы Вы уточнить запланирован ли Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков и выпадает ли он на ближайшие 2 месяца?  Если да,  то Вы имеете право использовать этот отпуск, т.к. график отпусков, это документ обязательный, как для работодателя, так и для работника.

Что касается  отпуска, честно говоря, мне кажется лучшим вариантом было бы получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а отдохнуть можно будет и после сокращения.

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

Таким образом, если в последнем рабочем году  Вы отработали более 5 месяцев и 15 дней Вам положена полная компенсация за неиспользованный отпуск.

Ознакомьтесь с полезными статьями:

Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/

Выплаты при сокращении численности или штата работников организации http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/

Здравствуйте, Вы можете воспользоваться своим правом на отпуск, начиная с даты сокращения. Согласно ст. 127 ТК РФ  по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Здесь вне зависимости от основания увольнения, при увольнении и по сокращению штатов можно воспользоваться отпуском!!! Просто дата увольнения передвинется.

В связи с увольнением график отпусков вообще не имеет значения, если есть, что использовать в качестве отпуска при увольнении!

Пишите заявление на имя работодателя, указав, что желаете реализовать свое право на отпуск и укажите дату начала отпуска ту, которая была бы датой расторжения трудового договора.

Если работодатель пойдет Вам навстречу, Вам после отпуска придется еще выйти на один день, т.к. согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Здравствуйте!

В соответствии со ст.127 ТК РФ работник может использовать отпуск с последующим увольнением.

Только здесь несколько нюансов, которые указывают на то, что эту статью применить будет не возможно, чтобы использовать отпуск оплачиваемый:

1. Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

2. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О.)

А это идет в разрез и в нарушение ст.81 ТК РФ - Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

А поэтому, отпуск с последующим увольнением, где днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ) не может быть применена, т.к. нарушает требование ст.81 ТК РФ, т.к. увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ это инициатива работодателя.

3. Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем, т.е. выразил свою инициативу. Инициатива работника это увольнения по собственному желанию.

В ваши планы не входит быть уволенной по собственному желанию, вместо, по инициативе работодателя п.2 ст.81 ТК РФ, т.к. выплаты в этих случаях отличаются.

4. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Т.е. работник может в период отпуска с последующим увольнением оформить бл, здесь только разница в том, что в этом случае отпуск не продлевается. 

И опять, если работник оформляет бл в период отпуска с последующим увольнением, то это будет еще одно нарушение ст.81 ТК РФ, т.к. увольнения в период бл  по инициативе работодателя запрещено ст.81 ТК РФ, что опять указывает на то, что использовать отпуск с последующим увольнением и оформить увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ нельзя совместить.

5. Против этого свидетельствует и тот факт, что все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы.

Вам эксперт Ирина Киршина указала, что у работодателя должен быть график отпусков на 2015 год, и если ваш очередной отпуск пришелся на период уведомления об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, то вы имеете право использовать этот отпуск, даже, если он выходит за пределы даты окончания уведомления, в этом случае, вы будете уволены после окончания отпуска в первый рабочий день.

График отпусков это обязательный документ для работодателя и работника ст.123 ТК РФ.

Ознакомьтесь вот с этим Алгоритмом:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

И если вы входите в перечень кому работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для него время, а график отпусков на 2015 год работодатель составил без учета этого вашего права, то вы можете заявить о своем праве. Это тоже как один из вариантов.

А если у работодателя такой документ, как график отпусков, обязательный документ ст.123 ТК РФ отсутствует, то вы можете подать заявление на отпуск ежегодный оплачиваемый.

Примерный образец заявления в этом случае прилагаю. Хотя, отсутствие графика отпусков это редкое явление, все-таки это обязательный документ, за отсутствие, которого работодатель несет ответственность.

И такой момент, отпуск предоставляется за Рабочий год. Главное, чтобы очередной Рабочий год начался, и вы за этот Рабочий год отпуск не использовали, либо у вас остались остатки за предыдущие или текущий Рабочие года.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Полезные Алгоритмы с нашего сайта:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

А вариант, если использовать отпуск оплачиваемый не в соответствии с графиком отпусков, а в период уведомления, даже, если он выходит за пределы этого увольнения, быть уволенным при этом в первый рабочий день, это не отпуск с последующим увольнением, т.к. я вам объяснила, что такое отпуск с последующим увольнением (когда день увольнения это последний день отпуска).

Это вариант переноса отпуска на другой период. Вы подаете заявление о переносе отпуска оплачиваемого на другую дату, что не запрещено законом по соглашению сторон и не противоречит закону. В заявление можете указать причину, можете без указания причины.

Применить ст.127 ТК РФ отпуск с последующим увольнением можно и при увольнении по другим основаниям, лишь бы это были не отрицательные мотивы, но нужно помнить, что день увольнения в этом случае последний день отпуска, что не применимо при увольнении по инициативе работодателя.

Запрещено увольнение по инициативе работодателя в период отпуска или бл ст.81 ТК РФ.

А значит, не может быть, как это указано в ст.127 ТК РФ отпуск с последующим увольнением, т.к. день увольнения последний день отпуска.

Последний день отпуска считается днем увольнения.

И документы выдаются и расчеты производятся в этом случае до начала этого отпуска, но если представить, что в период отпуска с последующим увольнением, где последний день отпуска считается днем увольнения, работник еще и заболел, отпуск в этом случае не продлевается, дата увольнения не переносится, а бл может выйти за дату увольнения, дата увольнения (последний день отпуска) и так нарушила требование ст.81 ТК РФ, а если еще и бл за пределы этой даты увольнения, а документы и расчеты произведены в последний день работы до дня уходу в отпуск, это нарушение все той же статьи 81 ТК РФ.

Предоставление отпуска с последующим увольнением не вступает в противоречие и не нарушает ТК РФ, с учетом того, что днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ), по любым другим основаниям, которые не являются инициативой работодателя, например, по соглашению сторон, по истечению срока ТД и  т.д.

И если это не увольнение по собственному желанию, то заявление на предоставление на отпуск с последующим увольнением всегда нужно правильно писать, указывая основание увольнение, иначе, основанием увольнения будет именно инициатива работника - п.3 ст.77 ТК РФ.

В ст.81 ТК РФ указано единственное исключение, когда увольнение в период  временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске возможно - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.