Можно ли оспорить увольнение при ликвидации филиала при наличии ребенка до 3-х лет?

Здравствуйте!

В соответствии со ст.81 в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии со ст.261 ТК РФ будет законным увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, женщины, у которой ребенку нет 3 лет.

Вы пишите: "Но. На месте нашего филиала будет тут же открыт новый Участок, который будет присоединен к другому филиалу той же организации (этот филиал находится в другой области и подчиняется тому же головному офису в Москве)."

Если по документам можно будет доказать, что новое юрлицо это тоже самое юрлицо, или в документах указано, что это правопреемник филиала, то значит, это не была ликвидация, а была реорганизация ст.75 ТК РФ.

Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Но, как показывает практика, что-то доказать не возможно, а в Уставе нового юрлица не будет указано, что это правопреемник.

В общем, решать эту ситуацию только в суде. И срок обращения в суд после вашего увольнения:

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ).

Там ситуация такая, что не будет никакого нового устава нового предприятия. Просто имущество и все объекты передадут в другой филиал. Объединяют 2 филиала и там есть своё руководство, которым задвоенные службы не нужны. Территориально все останется на своих местах. А некоторых работников (не управленческий персонал, а в основном работяг) переведут по соглашению сторон в тот же другой филиал (в другом городе). Каким образом доказывать в этом случае? От чего отталкиваться?

Если у вас идет ликвидация вашего филиала, то увольнение вас по п.1 ст.81 ТК РФ законно.

А что там за новое юрлицо или не новое юрлицо, я даже не могу понять, это нужно изучить все штатное расписание, структуру и Устав вашего работодателя.

И если это совершенно другое юрлицо, вот и доказывайте, что это все одно юрлицо. Только никаких переводом по соглашению сторон не будет. Если это разные юрлица, это все делается через увольнение.

Если в документах вашего работодателю не указано, что это все одно юрлицо, то вы ничего никогда не докажите.

А ваше увольнение в связи с ликвидацией филиала законно п.1 ст.81 ТК РФ.

Если по документам нет никакой взаимосвязи этих юрлиц, вы никогда не докажите, что это одно и то же юрлицо.

Если есть какие-то доказательства у вас в руках, то доказывайте. Работники не могут доказать, когда работодатель закрывает юрлицо, т.е. бросает это юрлицо, "забывает" в этом юрлице беременных, неугодных работников, а здесь же по этому адресу открывает новое юрлицо, в это юрлицо через увольнение принимает всех, кто ему угоден, и те "брошенные" не могут доказать, что это одно и то же юрлицо, не могут получить расчеты, документы свои найти.

Так, что если по структуре, по штатному расписанию это все юрлица вашего Работодателя, тогда еще можно что-то доказать.

Но, если это, например, разные филиалы, при чем в разных местностях, то в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

А предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, так это обязанность работодателя в случае увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата.

Либо, возможно, у работодателя в коллдоговоре указано, что в случае ликвидации филиала, он обязан предлагать вакансии в других местностях.

Я как эсперт могу сказать, что увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ законное.

А чтобы что-то доказать, то у работодателя нужно затребовать все документы организационные - Устав, структуру, штатное расписание, чтобы понять, а это юрлицо, про которое вы пишите, как они взаимосвязаны, только вам эти документы не выдадут, например, штатное расписание, содержит данные по всем должностям, там указаны зп, количество должностей, и работодатель сделает ссылку на Закон о персональных данных, а поэтому затребовать эти документы сможете только со своим адвокатом в суде. 

Тем более, если это другой филиал, в другой местности, то предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, так это обязанность работодателя в случае увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата.

У вас увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ.

Возможно, у работодателя в коллдоговоре указано, что в случае ликвидации филиала, он обязан предлагать вакансии в других местностях, читайте тогда ЛНА работодателя.

Я как эсперт могу сказать, что увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ законное.