Работодатель не отдает трудовую книжку после ликвидации организации

Здравствуйте!

1. На сайте налоговой инспекции выясняйте своего нового работодателя, если это присоединение и т.п., это реорганизация ст.75 ТК РФ.

Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Надеюсь,  у вас есть на руках второй экземпляр вашего ТД, либо какие-то документы, где реквизиты работодателя вашего указаны, вот на сайте налоговой внесете данные ИНН вашего работодателя, и посмотрите, что будет указано в выписке юрлица.

2. Выясните нового работодателя, обращайтесь к нему с письменным запросом по трудовой книжке.

Работник имеет право получить трудовую книжку на руки в соответствии со ст.62 ТК РФ.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения).

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

3. Уволить вас может только новый работодатель. Уволить вас прежний работодатель мог, когда еще процедура реорганизации происходила.

У вас задача установить нового работодателя и обратиться к нему в письменном виде, с просьбой выдачи трудовой книжки, а еще лучше увольнения, чтобы не искать снова этого нового работодателя, а тем более свои документы.

4. Есть вариант, обратиться к бывшему работодателю, если вы точно знаете, что ТК у него, но дело в том, что он уже не должностное лицо вашего работодателя.

Потребуйте и свою ТК, а также, чтобы сообщил вам данные по новому работодателю, его реквизиты, адреса юридический и фактический, иначе вы будете обращаться в полицию.

Но не думаю, что этот способ принесет вам результат, т.к. он больше не директор, который действовал от лица Работодателя, и может заявить, что у него нет никаких документов, работников, что все документы переданы после реорганизации новому работодателю.

5. Если нового работодателя не установите, а бывший директор не даст никакого ответа, заявив, что документов у него нет, и что он больше не должностное лицо, то на вопрос, что делать вам в этой ситуации с вашей трудовой книжкой, вам эта консультация не понравится.

Установить нового работодателя можно, и через налоговую, и через ФСС, ПФР, знаю, по опыту этого сайта, по одному удачному решению похожей проблемы: 

http://taktaktak.org/blog/posts/2012/12/sotrudnitsa-nahodyashhayasya-v-dekretnom-o/ Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, разыскала скрывающегося работодателя и заставила его выплачивать пособие по уходу за ребенком

6. Если работодателя не установите, а бывший директор заявит, что ТК у него нет, и предъявить претензии вам не к кому.

Вы будете действовать по двум вариантам.

Вариант первый, вы можете воспользоваться ст.65 ТК РФ при трудоустройстве.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Так, что новый работодатель по вашему заявлению может завести новую ТК, а что дальше с ней делать, если будет восстановлена ваша прежняя ТК я объясню.

Вариант второй, самой заниматься сбором документов (справок) со всех мест работы, где вы работали.

Потом, когда вы эти справки соберете (если соберете, т.к. многие работодатели могут быть ликвидированы, либо вы сами не захотите заниматься сбором этих справок), если вы эти справки соберете, то вы обратитесь к своему новому работодателю, который вам в соответствии со ст.65 ТК РФ оформил новую ТК, и попросите его оформить на основании этих справок - дубликат ТК.

По закону дубликат оформляется по последнему месту работы, но т.к. ваш работодатель (последнее место работы) ликвидировано, а в законе нет запрета, чтобы дубликат оформил новый работодатель, то это может сделать именно ваш новый работодатель.

И ему придется в результате, бланк новой ТК, которую он вам выдал списать, а оформить дубликат ТК на основании собранных вами справок с прежних мест работы.

Для вашей ситуации подготовила вот такое заявление, вы можете предусмотреть в него свои условия.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

В соответствии с выпиской с сайта налоговой инспекции у работодателя произошла реорганизация путем…….. (укажите, что произошло, и как теперь называется юрлицо).

Напоминаю, что в соответствии со ст.75 ТК РФ смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Прошу предоставить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут указаны все реквизиты Работодателя, включая юридический и фактический адрес, а также, заверенную надлежащим образом копию моей трудовой книжке, где будет содержаться запись о реорганизации Работодателя.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Рассматриваю, что могут быть варианты решения данной ситуации, готова к переговорам с работодателем.

Соответствующий ответ должен быть мне дан не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления. 

В случае если ответ не будет мне предоставлен, я буду вынужден (а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.»