Работодатель пропал, а трудовую книжку незаконно передал на хранение в другую компанию. Что делать?

Здравствуйте!

Я вам составивла вот такое заявление для организации, где ваша трудовая книжка хранится:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

При трудоустройстве в соответствии со ст.65, 66 ТК РФ работодателю была передана трудовая книжка №_________.

В соответствии со ст.256 ТК РФ находилась  отпуске по уходу за ребенком  с  «_____» ________________ 20___ г.  до достижения им возраста 3 года по «_____» ________________ 20___ г.

После окончания отпуска узнала, что работодатель исчез, а мои документы – трудовая книжка №______________, переданы на хранение третьему лицу - указываете название организации и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.).

В соответствии с требованием ФЗ РФ от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" прошу предоставить документы на основании, которых трудовые книжки работников, т.е. документы, содержащие персональные данные работников, переданы работодателем на хранение третьем лицу без заявлений на согласие от работников.

Если этим третьем лицом не будет выдана мне моя трудовая книжка №________________, я буду обращаться с жалобой в Роскомнадзор орган по защите прав субъектов персональных данных, на который возлагается обеспечение контроля и надзора за соответствием обработки персональных данных, а также, чтобы было проверено указан ли данный вид деятельности в учредительных документов третьего лица - указываете название организации и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.).

Кроме того, я буду обращаться в суд для возмещения мне морального вреда, причиненный мне, как субъекту персональных данных вследствие нарушения моих прав третьим лицом - указываете название организации и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.), которое приняло на хранение мою трудовую книжку №__________ без моего письменного согласия, и которое отказывается в выдаче мне моей трудовой книжки.

Соответствующий ответ должен быть мне дан не позднее следующего дня после получения данного заявления (письма), либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.»

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если это третье лицо, где хранится ваша ТК не ответит или ответ будет отрицательный, т.е. отказ  в выдаче вашей ТК, то подавайте жалобу в Роскомнадзор пусть проводят проверку на каком основании переданы документы работников, содержащие персональные данные без их согласия письменного.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

А сведения по исчезнувшему работодателю проверьте на сайте налоговой инспекции.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

И обратитесь в налоговую инспекцию, возможно, у них есть какие-то сведения об местонахождении организации, тем более, если идет процедура банкротства.

Спасибо большое! вчера направила жалобу в роскомнадзор.