Как обязать работодателя переводить пособие по уходу за ребенком на банковскую карту?

Здравствуйте!

Это уже какое-то самоуправство работодателя.

Во-первых, Работник имеет право, чтобы заработная плата выплачивалась в кредитную организацию, при чем, в ту, которую укажет он.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (ст.136 ТК РФ).

Во-вторых, Работник имеет право на то, чтобы пособие ему также выплачивалось через кредитную организацию.

Пункт 6 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" в заявление на выплату пособия указывается также:

- способ получения пособия: почтовым переводом либо перечислением на личный счет лица, имеющего право на получение пособия, открытый в кредитной организации

Тем более, выплачивать работодатель обязан в соответствии со ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". 
А это две даты, либо дата выплаты аванса, либо дата выплаты зп, те даты, которые указаны в вашем ТД ст.136 ТК РФ, так, что требовать от вас, чтобы вы заранее уведомляли о визитах, чтобы приготовить деньги, это нарушение и ст.136 ТК РФ, и ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

На сайте недавно разбирали проблему, где работник написала  в прокуратуру, т.к. работодатель нарушил сроки выплаты пособия и работодателя привлекли к адмответственности.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В вашей ситуации нужно подать заявление работодателю, где вы объясните работодателю все, что я вам объяснила, и укажите, что вы просите перечислять пособие в кредитную организацию и указать реквизиты.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Текст заявления будет ниже.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодатель обязан выдать пособие в сроки, указанные в этой статье, в даты выдачи заработной платы, которые указаны в моем трудовом договоре. В случае нарушение срока выплаты пособия работодатель обязан его выплачивать с процентами ст.236 ТК РФ.

В соответствии со ст.136, Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" прошу производить выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет в ________________________________ (указать все реквизиты вашей кредитной организации, вашего расчетного счета).

Работодатель не имеет право требовать от меня, чтобы я приезжала за пособием по уходу за ребенком до полутора лет, еще и предупреждала заранее о своем приезде, в связи со всеми указанными  мной ссылками на законы.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и материальный ущерб ст.236  ТК РФ.