При увольнении по соглашению сторон в течение какого срока можно встать на учет в центр занятости?

Здравствуйте!

Условие по срокам определены только при увольнении по сокращению численности или штата, или ликвидации (ст.178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При увольнении по указанному вами основанию строгие сроки не установлены.

Только, работодатель обязан выдать документы о работе в день увольнения (как правило, последний рабочий день), как и расчет.

1. Справка по форме 2НДФЛ;

2. Справка по форме 182н;

3. Трудовая книжка.

А если вы подали заявление на выдачу Справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости, то в сроки, указанные в ст.62 ТК РФ - не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления.