Работодатель отказывает в предоставлении легкого труда

Здравствуйте!

Вы знаете, могли бы и не писать так много, мне достаточно было прочитать тот бред, который вам ответили.

Они нарушили требование ст.254 ТК РФ, они обязаны:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Я, конечно, составлю вам заявление в ответ на их бред, но может их ответ взять и обратиться в ГИТ, прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к адмответственности, даже составлю вам заявление в эти инстанции.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

И вы правы, они тянут время и издеваются, а поэтому не вижу смысла и дальше продолжать общение с работодателем.

Вы можете отправить им заявление, которое я вам составлю, но одновременно с этим заявлением, подавайте жалобу в ГИТ и прокуратуру.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.254 ТК РФ мной такого-то числа было работодателю подано заявление и медсправка из ЖК о предоставление мне работы, которая исключает влияние неблагоприятных факторов.

Работодателем в нарушение требований ст.254 ТК РФ, которая гарантирует беременной женщине сохранение среднего заработка, предложил мне сохранение должностного оклада.

Расчет  средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Я заявляю отказ от предложенной работы, т.к. работа должна соответствовать санитарным нормам, которые предъявляются к работе беременных женщин (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32) и условиям, которые указаны в медсправки ЖК.

Кроме того, оплата труда не может быть ниже среднего заработка, что гарантирует ст.254 ТК РФ, должностной оклад не может быть больше среднего заработка или быть равным среднему заработку.

До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Напоминаю, что увольнение беременной женщины по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ недопустимо.

Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.

Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст. 254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст. 73 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Если мне не будет предоставлена подходящая работа либо я не буду освобождена от работы с сохранением среднего заработка, я обращаюсь сразу же в инстанции и в суд. В суде я буду требовать возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ, оплату вынужденного прогула по ст.234 ТК РФ.

Заявление работодателю вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Текст заявления в прокуратуру и ГИТ может быть таким:

Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности ______________ с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

В соответствии со ст.254 ТК РФ мной такого-то числа было работодателю подано заявление и медсправка от дата №__________ из ЖК (данные медучреждения) о предоставление мне работы, которая исключает влияние неблагоприятных факторов, т.е. рекомендует перевод на "легкий" труд:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Работодателем в нарушение требований ст.254 ТК РФ, которая гарантирует беременной женщине сохранение среднего заработка, предложил мне сохранение должностного оклада.

Расчет  средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

До предоставления соответствующей работы работодатель обязан освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ), что также не было исполнено.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ и выдать предписание об устранении нарушений ТК РФ, предоставив мне "легкий" труд с сохранением среднего заработка, в случае отсутствия труда, который соответствует СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32 и рекомендациям медсправки ЖК, освободить меня от работы с сохранением среднего заработка на весь период пока такая работа не будет предоставлена, либо представлять мои интересы в суде.

Здравствуйте! Я обратилась с заявлениями и в прокуратуру и в ГИТ, об этом сообщила руководству. Через несколько дней мне позвонили с отдела кадров и предложили перевестись на график 5\2 с 8-часовым рабочим днем, из которых только три я буду проводить за компьютером, но без сохранения средней заработной платы, т.е. у меня будет окладная часть (как и прежде) + премия, которую я буду получать, исходя из того, сколько продаж я сделаю (план мне понизили). Насколько это законно?

И могу ли я потребовать перевода в принципе на другую должность, если мне тяжело работать оператором?

Слушайте, это не законно, есть ст.254 ТК РФ, вот ее и обязаны исполнить. Тем более, премию они в результате не будут платить, найдут причины.

Так, что легкий труд и средний заработок, это законно, и я не буду вам больше это объяснять.

Если вы согласны на их условия, то это ваше право, иногда женщины соглашались на предложения работодателя, по соглашению сторон можно установить, подписав допсоглашение к ТД, это только вам решать.

И я не должна повторять вам одно и тоже, что уже написала выше, я вам все объяснила, решайте свою проблему хоть через суд, работодатель обязан исполнить ст.254 ТК РФ.

Легкий труд это:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

А могу ли я потребовать перевода на другую должность с сохранением средней заработной платы?
или это работодатель решает либо перевод на другую должность либо снижение норм выработки?

Это уже на усмотрение работодателя, лишь бы это соответстовало СанПиН.

Вы извините, я может быть повторюсь, до перевода моя з\п исчислялась таким образом: оклад + премия (за продажи), теперь условия остаются теми же, просто норма выработки будет понижена (т.е. план продаж будет пропорционально отработанному времени расчитываться) и за компьютером я буду не 12 часов, а всего 3. Я правильно поняла, это не законно? Мне должны понизить норму выработки и оплачивать з\п не исходя из моих продаж, а исходя из моей средней з\п за последние 12 месяцев?

получается, что тот вариант, который мне предлагает работодатель соответствует нормам СанПина (не более 3-х часов работы за компьютером, свободная поза), только с выплатой средней зарплаты я никак не могу разобраться(

Слушайте, я устала повторять, сохраняется средний заработок.

Возможно, условия и соответствуют санитарным нормам, но должен быть сохранен средний заработок ст.254 ТК РФ.

И я больше не ваши комментарии не буду отвечать, которые ни о чем, и повторяют одни и те же вопросы, на которые вам уже даны ответы и не один раз.

И я повторюсь уже третий раз и последний!!!!!!!

Легкий труд это:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Гражданам нужно учитывать, что расчет средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренныесистемой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т. е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т. е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.

Большое спасибо за ваше терпение. Я уже знакома со ст.139, просто у меня через полчаса встреча с работодателем и я не знаю насколько правомерно мое требование о выплате средней з\п, если нормы он мне уже и так понизил, а в ст. 254 указано либо снижение норм выработки, либо перевод на другую работу с сохранением средней зп. У меня один единственный вопрос: Обязан ли мне работодатель помимо снижения норм выработки еще и  выплачивать среднюю зп?

Большое Вам спасибо! Вы мне очень помогли.

Терпение мое иссякло.

И при снижение нормы выработки, норым обслуживания, и при переводе на другую работу сохраняется средний заработок ст.254 ТК РФ, в этой статье ничего другого нет.

В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором РФ от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Большое Вам спасибо за содействие. Прямо сейчас начала писать это завяление. Завтра поеду в ГИТ. Надеюсь, что все получится. Спасибо)

На крайний случай, вот такое заявление о невыходе не работу, только, работодатель не признает это законным, не оплатит вам этот период, придется обращаться в суд, поэтому использовать это заявление в крайнем случае, осторожно.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с требованиями ст.254 ТК РФ я подала заявление такого-то числа работодателю на перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, приложив медсправку из ЖК.

Однако, отказался исполнить требование ст.254 ТК РФ, исполнение, которой не зависит от усмотрения работодателя.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).

А в соответствии с этим требованием ст.254 ТК РФ я перестаю выходить на работу с такого-то числа, работодатель обязан весь период до предоставления мне подходящей работы, сохранить мой средний заработок за счет средств работодателя. И в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 это не может быть прогулом.

Если работодатель не будет оплачивать этот период, заявит, что это прогул, то я буду обращаться в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, т.к. это уже не первое нарушение работодателем Трудового кодекса РФ.

В суде я будут требовать оплатить мне вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, произвести выплаты с процентами ст.236 ТК РФ, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Соответствующий ответ  должен быть дан мне не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

Добрый вечер! Я сегодня встречалась с работодателем по поводу моего перевода на "легкий труд", мне предложили 8-часовой рабочий день с графиком 5\2, работа за компьютером не более 3-х часов, все остальное время работа с документами в этом же офисе. Норму выработки мне понизили пропорционально кол-ву отработанного времени (т.е. если раньше я делала 60 продаж в день, то сейчас буду делать примерно 17), но без сохранения средней заработной платы, сохраняется только мой должностной оклад и возможность получения премии, исходя из выполнения премии. Они утверждают, что имеют право либо понизить мне норму выработки (что они и сделали), либо перевести на другую работу с сохранением среднего заработка. На сколько это правомерно?

исходя из выполнения плана.

Кристина, я вам это уже объяснила.

И снижение нормы выработки, и перевод на другую работу все это с сохранением средней заработной платы. Не вижу больше это повторять  и продолжать эту переписку.

1. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранениемсреднего заработка по прежней работе (ст.254 ТК РФ).

2. В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором РФ от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

3. При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:

- если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;

- если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;

- если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

И мне не очень понятно, зачем мы повторяем одно и тоже? И зачем вы упорно мне задаете один и тот же вопрос?

Пусть читают ТК РФ ст.254 ТК РФ.

А вы подавайте жалобу в ГИТ, прокуратуру.

Добрый вечер! Не могли бы Вы просмотреть доп.соглашение, которое предоставил работодатель. Насколько там все корректно и соответсвует ли ТК РФ?

Кристина, мы с вами "порожняк" гоняем. 

Это допсоглашние к ТД, ничего общего со ст.254 ТК РФ не имеет, это допсоглашение об изменение определенных условий ТД, здесь даже не указано, что это временно до начала отпуска по БиР, что это в соответствии со ст.254 ТК РФ, и что сохраняется средний заработок.

Как только вы подпишите это допсоглашение к ТД, вы подписываете себе "смертный" приговор, т.е. эти условия ТД, вам во-первых, установили даже не применив ст.74 ТК РФ, а в соответствии со ст.72 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон, т.е. типа, вы и работодатель достигли соглашения на эти условия.

Во-вторых, эти условия у вас будут на постоянной основе. Т.е. когда вы выйдете в результате из отпусков по материнству, вы будете "пожизненно" работать на этих условиях, и вас ткнут в это допсоглашение к ТД, которое вы сами подписали,  и изменить вы его не сможете, т.к. это соглашение сторон.

В-третьих, это полностью меняет оплату вашего труда, т.е. к ее снижению.

В-четвертых, мне надоело это вам повторять, либо вы не хотите понять, что ваш работодатель вас обманывает и не хочет исполнить ст.254 ТК РФ. Либо вы мое терпение испытываете.

Если вы еще раз поднимите вопрос на одну и ту же тему, т.е. она без изменений будет, вам навязывают условия, которые не исполняют ст.254 ТК РФ, в части оплаты труда по среднему заработку, то я прекращаю давать консультацию по вашей проблеме.

Кристина, я вам это уже объяснила.

И снижение нормы выработки, и перевод на другую работу все это с сохранением средней заработной платы. Не вижу больше это повторять  и продолжать эту переписку.

1. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранениемсреднего заработка по прежней работе (ст.254 ТК РФ).

2. В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором РФ от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

3. При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:

- если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;

- если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;

- если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

И мне не очень понятно, зачем мы повторяем одно и тоже? И зачем вы упорно мне задаете один и тот же вопрос?

Пусть читают ТК РФ ст.254 ТК РФ.

А вы подавайте жалобу в ГИТ, прокуратуру.

в ГИТ и прокуратуру я уже подала заявления неделю назад, пока жду ответа(
Если Вы можете, подскажите пожалуйста как мне тогда правильно сформулировать свой отказ.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.254 ТК РФ мной такого-то числа было работодателю подано заявление и медсправка из ЖК о предоставление мне работы, которая исключает влияние неблагоприятных факторов.

Работодателем мне были предложенные следующие условия – указываете.

Эти условия являются условиями изменения определенных условий трудового договора на постоянной основе ст.72, 74 ТК РФ, никакого отношения к ст.254 ТК РФ не имеет.

Во-первых, в дополнительном соглашение к трудовому договору не указано, что это временное изменение определенных условий трудового договора до оформления отпуска по беременности и родам.

Во-вторых, в соотвествии со ст.254 ТК РФ работодатель обязан не только:

— снизить нормы выработки либо;

— нормы обслуживания;

— либо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Но, ст.254 ТК РФ во всех этих случаях гарантирует сохранение среднего заработка по прежней работе.

Дополнительно к ст.254 ТК РФ, напоминаю,  в соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором РФ от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:

- если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;

- если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;

- если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

Те условия оплаты труда, которые будут рассчитываться, как указано в дополнительном соглашение к трудовому договору - 27% от плана продаж, напрямую влияет на размер премии, а значит, приведет с нижению оплаты труда, что соответственно не соответствует требованию ст.254 ТК РФ о сохранение среднего заработка по прежней работе.

Я заявляю отказ от предложенной работы, т.к. требования ст.254 ТК РФ не исполняются работодателем, который пытается мне навязать подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных условий трудового договора на постоянной основе, со снижением оплаты труда.

До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Увольнение беременной женщины по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ недопустимо.

Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.

Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст. 254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст. 73 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Если мне не будет предоставлена подходящая работа либо я не буду освобождена от работы с сохранением среднего заработка, я обращаюсь сразу же в инстанции и в суд. В суде я буду требовать возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ, оплату вынужденного прогула по ст.234 ТК РФ.

Добрый день, Виктория! Большое Вам спасибо за помощь и за Ваше терпение. Я понимаю, что работодатель пытается всячески меня обмануть, но так как я юридически не подкована, вынуждена обращаться к Вам и многое сразу не понимаю. Но не смотря на это, благодаря Вашему терпению, Вы все таки продолжаете мне помогать. Еще раз спасибо Вам за это!

Снова здравствуйте, Виктория! Если Вам не сложно, не могли бы Вы просмотреть правильно ли составлен приказ и доп.соглашение о переводе на легкий труд. Они сказали, что все исправили, хочется конечно верить, но уже столько раз обманывали, что поверить тяжело(

Да, пойдет, такой приказ, пусть там указан оклад 25500, но тут же указано, что до среднего заработка, как у них тоже правильно, т.к. пишут, что доплата до среднего заработка.

В общем, приказ подойдет. А что в допсоглашение к ТД?

Один существенный момент, временно пишут, а срок на какой срок, пусть укажут - временно до отпуска по беременности и родам, не думаю, что это сложно написать.

Спасибо Вам огромное за то, что Вы столько времени мне помогали. Я Вам очень благодарна. СПАСИБО СПАСИБО СПАСИБО!!!!!