Беременная на срочном трудовом договоре

Здравствуйте!

Для беременной женщины приоритетна именно ст.254 ТК РФ, ст.73  (п.8 ст.77 ТК РФ) в этом случае не применяется. Вам обязаны предоставить на основании справки из ЖК - "снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе."

Предлагаю консультацию на тему, а можно ли уволить беременную по п.8 ст.77 ТК РФ.

У вас срочный ТД, напоминаю, что в соответствии со ст.261 ТК РФ и Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 остается  возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Ответьте на вопрос, вы пишите: "17.04.15 мне была проведена лазерная коагуляция сетчатки на оба глаза и получена справка о легком труде с исключением компьютерной нагрузки сроком на 6 месяцев."

Вам эту медсправку выдал врач из ЖК?

Очень может быть, что если медзаключение не из ЖК, т.е. это медзаключение не относится к вашей беременности, т.е. не связано с ней, а связано именно с тем, что была операция на глаза, то вот поэтому вам работодатель и заявил о том, что если медзаключение не будет переделано на срок до 4 месяцев, а тем более, если оно не от медкомиссии из ЖК, то это не связано с тем "легким" трудом, который предоставляется по ст.254 ТК РФ беременным, а связано именно со ст.73 ТК РФ, где предполагается увольнение по п.8 ст.77 ТК РФ, что не является инициативой работодателя.

Справка выдана вам медкомиссией ЖК, эта справка связана именно с беременностью?

Пока вы не дали ответ, справку вам выдали в ЖК, будем считать, что справку вам выдали в ЖК.

На основании этой справки вы написали заявление на перевод на другую работу, которая исключает влияние неблагоприятных факторов ст.254 ТК РФ.

Теперь, что касается увольнения беременной женщины. Увольнение по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ запрещено. Однако, т.к. у вас срочный ТД, я вам указала, что ст.261 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 указали, что увольнение беременной женщины возможно, если она принята на период отсутствия основного работника, а вакантных должностей не возможно предоставить, либо она отказывается от такого перевода.

Но, я поняла, что вам все-таки продлили срочный ТД до окончания беременности. Кстати, если беременность закончится родами, то в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 срочный ТД нужно продлить до окончания отпуска по БиР (опять же с теми же оговорками, если не выйдет основной работник).

Что произошло у вас, выдана вам справка в ЖК, вы написали заявление на предоставление "легкого" труда, но работодатель требует от вас переписать эту справку, почему-то исходит при этом не из требований ст.254 ТК РФ, а ст.73 ТК РФ, что для беременной женщины не допустимо. Вы перестали выходить на работу, к чему это все в результате ведет.

Что произошло у вас, выдана вам справка в ЖК, вы написали заявление на предоставление "легкого" труда, но работодатель требует от вас переписать эту справку, почему-то исходит при этом не из требований ст.254 ТК РФ, а ст.73 ТК РФ, что для беременной женщины не допустимо. Вы перестали выходить на работу, к чему это все в результате ведет.

Это конфликт, вы будете доказывать, что работодатель не предоставил вам «легкий» труд, при этом не освободил на этот период от работы с сохранением среднего заработка (ст.254 ТК РФ).

Работодатель не  исполнил требования трудового законодательства, вы вынуждены не выходить на работу, воспользовались  Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, для признания дней вашего отсутствия не прогулами, чтобы вам оплатили вынужденные прогулы из-за неисполнения работодателем трудового законодательства ст.234 ТК РФ и моральный ущерб ст.237 ТК РФ (это в суде).

Однако, теперь работодатель заявит, что вы не выходите на работу незаконно. В табель учета рабочего времени вам ставят «НН» - невыходы по невыясненным причинам. А дальше, они начнут оформлять прогул. Уволить по инициативе работодателя вас запрещено, зато, этот период вам не оплатят.

Вы окажитесь в результате в суде.  Хотя, можно попробовать до суда не доводить.

На сайте у нас женщины вот таким образом отстаивают свои права:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Направляют работодателю вот такое заявление:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

Давайте, направим вашему работодателю заявление, только текст откорректируем в соответствии с ситуацией, которая уже произошла.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Текст заявления ниже.

Текст заявления работодателю:

«Я, ФИО, подала работодателю такого-то числа заявление на предоставление мне работы, которая исключает влияние неблагоприятных факторов для беременной женщины в соответствии со ст.254 ТК РФ, основание медсправка из ЖК.

Однако, работодатель затребовал переписать данную медсправку, заявив, что иначе, он применит ст.73 ТК РФ и уволит меня по п.8 ст.77 ТК РФ. Хотя, приоритетом в отношении беременной женщины является исполнение требований ст.254 ТК РФ, т.к. беременность это не заболевание.

Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена (Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 01.10.2012 N 33-2334).

Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст. 254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст. 73 ТК РФ.

До предоставления соответствующей работы работодатель обязан освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Работодатель нарушил требования ст.254 ТК РФ не предоставив мне «легкого» труда, не освободив меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Для защиты своих прав, я была вынуждена не выходить на работу с такого-то числа.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

Для защиты своих законных  прав я буду вынуждена обратиться в суд, где воспользуюсь  Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне оплатили вынужденные прогулы (ст.234 ТК РФ) из-за неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб (ст.237 ТК РФ).»

Спасибо огромное за развернутый ответ по моей проблеме. Не ожидата столь быстрой реакции. Справку о легком труде я передавала из поликлиники, которая направляла на операцию, гинеколог в ВК не участвовал. В данный момент я получила справку о том, что стою на учете в ЖГ срок беременности 23 нед. прошла повторно специалистов, профпатолога и передала документы на ВГ через гинеколога с приложением телграммы от работодателя. Обещали рассмотреть и выдать справку с другой формулировкой.
Об увольнении пока речи не ведут, меня не уведомляли о выходе основного сотрудника, но и не предлагали подписать соглашение о продлении договора, а так же оплата не производится...Пока решается вопрос со справкой на легкий труд думаю будет не лишним подать заявление по Вашему образцу и приложить справку из ЖК о самом факте беременности.
Когда я писала заявление о продлении договора пердоставила справку от профпатолога, где указано "не пригодна к работе с проф.вредностями. Диагноз: беременность 15 нед."

Вы пишите: «Справку о легком труде я передавала из поликлиники, которая направляла на операцию, гинеколог в ВК не участвовал.»

Если я правильно понимаю, эта справка не имеет отношение к вашей беременности, эта справка имеет отношение к операции на глазах, в результате, которой вам выдают медзаключение, что вы нуждается во временном переводе на другую работу на срок 6 месяцев. А это ст.73 ТК РФ.

И здесь, если перевод требуется на срок более 4 месяцев, то при  отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Здесь вот вопрос, у работодателя есть вакантные должности, куда вас можно перевести?

Поэтому, вам работодатель и заявил, чтобы вы эту справку заменили на срок до 4 месяцев. Если это не связано с вашей беременностью, то в этом случае, если медзаключение предписывает вас временно перевести на другую работу до 4 месяцев, если у работодателя нет работы подходящей куда вас можно перевести или вы отказываетесь от этого перевода, то вас отстраняют от работы без начисления заработной платы.

Получается, если у вас медсправка, которая вам рекомендует перевод на срок 6 месяцев не связана с беременностью, то это уже не ст.254 ТК РФ, а ст.73 ТК РФ.

А поэтому, вам:

1. Либо справка, но на срок до 4 месяцев;
2. А еще лучше идите в ЖК, чтобы вам выдали именно справку на «легкий» труд, чтобы это была справка связана с вашей беременностью.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/ Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

Вы пишите: «Пока решается вопрос со справкой на легкий труд думаю будет не лишним подать заявление по Вашему образцу и приложить справку из ЖК о самом факте беременности.»

Знаете, если вы используете образец нашего заявление без медсправки из ЖК, которая рекомендует временный перевод на «легкий» труд в связи с вашей беременностью, то толку не будет.

Справка о беременности может быть принята к этому заявлению:

1. Если у вас вредная и опасная работа, работа вахтовым методом;
2. В случаях, когда женщине обязаны предоставить другую работу только по справке о беременности. Эти случаи, я прилагаю.

Вы пишите: «Когда я писала заявление о продлении договора предоставила справку от профпатолога, где указано "не пригодна к работе с проф.вредностями. Диагноз: беременность 15 нед."

Знаете, если вы написали в вашем комментарии, что основной работник не выходил, т.е. оснований не возникло для продления срочного ТД, хотя, в этом случае, когда вы приняты до выхода основного работника, срочный ТД не продлевается, а если выходит основной работник, то в соответствии со ст.261 ТК РФ вам должны предлагать, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Вот я и не совсем понимаю, при чем тут продление срочного ТД, если вы приняты на период отсутствия основного работника.

Куда вам его могли продлить, если вы приняты на период отсутствия основного работника.

Прилагаю документы по данному вопросу, думаю так будет более наглядно.

Оксана, читаю ваш ТД и уже смешно, вас приняли с января 2015 по мая 2015, и устанавливают испытательный срок 3 месяца, в каком же законе они это прочитали. В соответствии со ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Две недели мог быть у вас ваш испытаетльный срок.

А еще, когда заключают срочный ТД вот таким образом, когда на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, то такое заключение, как у вас некорректное, и здесь возникает конфликт.

Если на период отсутствующего работника, то, что это за период, болезнь, отпуск, какой-то из отпусков, связанных с материнством. Во всех этих случаях не возможно указать точную дату, даже, вроде бы, зная точные даты отпуска по БиР, отпуска ежегодного, отпуска по уходу за ребенком, но, например, работник заболел во время ежегодного отпуска, а значит, его должны продлить, или работник написал заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком, и его заявление обязаны удовлетворить.

А получается, с одной стороны, вас приняли на период отсутствия этого работника, а с другой стороны вам в ТД указали конкретные даты, а работник выходит досрочно из отпуска по уходу за ребенком, но вы ведь можете заявить, что да, на период отсутствия этого работника, но я должна доработать до вот этой конкретной даты. Вот здесь и возникает конфликт, что вам в ТД указали конкретную дату. Вы ведь может отказаться от увольнения раньше срока, заявив, что вам обязаны выплатить за весь этот период, вынужденный прогул  - средний заработок.  Вас все равно уволят, т.к. вышел этот работник, но т.к. должны были уволить в конкретную дату, то вы может потребовать выплатить вам до даты увольнения, которая указана в ТД средний заработок. Это проблема работодателя, что он вот так некорректно оформил ТД.

В общем, ТД заключен некорректно. В принципе, вам его продляют из-за беременности, пусть будет так.

А теперь по справке, в которой про "легкий" труд, я все-таки правильно поняла, к беременности к ст.254 ТК РФ она отношения не имеет, это ст.73 ТК РФ. Про ст.73 ТК РФ объяснила выше.

Поэтому, давайте в ЖК берите справку на "легкий" труд, это уже ст.254 ТК РФ.

Хочу уточнить по справке от профпатолога, там указано работы с профвредностью, у вас, что по аттестации рабочих мест (спецоценке труда) условия на рабочем месте признаны вредными и опасными? 

Если у вас вредные и опасные условия труда на рабочем месте, то вам достаточно справки о наличие беременности, т.к. в этом случае, женщина должны сразу же быть переведена на другую работу, либо освобождена от работы с сохранением среднего заработка. Я вам приложила примеры, когда женщина освобождается только по справке о наличие беременности.

Оксана, я вам уже указала на то, что ТД заключен некорректно. Выясните у работодателя, у вас ТД заключен по 31.05.2015, я понимаю, что на основании вашего заявления вам его продлили до окончания беременности. Однако, где работник на период, которого  вас приняли,  он ведь должен приступить к работе 01.06.2015, уточните, вышел ли этот работник на работу, а если не вышел, то уточните причины?

Виктория, доброго времени суток!
Моя история продолжилась и закончилась увольнением.Я переделала все справки и передала  работодателю,далее получила уведомление о продлении ТД, мне вручили только приказ без дополнительного соглашения,сказали что по поводу легкого труда решают вопрос, в итоге 23.06 получаю телеграмму, что уволена в связи с выходом основного работника, явилась 25.06 за трудовой книжкой, а мне на подпись подсовывают приказ об остранении от работы без сохранения зп от 28.04.15, потом приказ об остранении от работы с сохранением зп от 04.06.15. Расчет получила только КНО и оплата по среднему заработку с 04.06 по 19.06.15.
25.06.15 написала заявление о выдаче заверенных копий документов о трудовой деятельности, где запросила приказы, справки,должностную инструкцию, ПВТР,положение о структурном подразделении, положение о выплате зп и премировании, заключение аттестации своего рабочего места.  
Прикрепила фото последних документов.
Подскажите, на данном ресурсе есть юристы,которые могут оказать помощь в составлении искового заявления? Я так понимаю шанс признать вынужденным простоем период с 28.04.15 по 03.06.15 у меня все таки есть?А может быть и в самой процедуре уольнения были нарушения?Все таки договор продлен и приказ об остранении от работы имеется, ну и что,что вышел основной работник я то отстранена все равно, то есть ее место свободно. В приказе формулировка отсранение от работы с сохранением среднего заработко, но не указано сохранение должности.