Предоставление очередного отпуска беременной сотрудице

Здравствуйте!

Вы справку о беременности можете принести и в 12 месяцев, чтобы претендовать на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности — 581,73 руб.

Только, вам эту справку и заявление придется предоставить раньше того срока, которого хотите вы, если вдруг основной работник выйдет на работу.

Остается возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу ст. 261 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014.

А если вы имеете в виду не справку, а листок нетрудоспособности по БиР, то это уже другая тема для разговора?

А если вы имеете в виду не справку, а листок нетрудоспособности по БиР, то это уже другая тема для разговора?

Если вы будете работать до отпуска по БиР, т.е. оформите отпуск по БиР не с 30 недели, а с 35 недели, т.е. вам будут платить до 35 недели зп, то отпуск по БиР и пособие по БиР вам оплатят только с даты подачи заявления на отпуск по БиР и пособия по БиР, а это будет не 140 калдней.

Законом запрещено одновременная выплата зп и пособий государственных по материнству.

В Информационном письме ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671 указано, что, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют. Данную позицию поддерживает Постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 14.04.2011 N 06АП-1124/2011 по делу N А73-13075/2010.

Таким образом, если в период отпуска по беременности и родам женщина продолжает работать, ей будет выплачиваться заработная плата, а право на пособие по беременности и родам она теряет до тех пор, пока не уйдет в данный отпуск.

Дополнение в вашу проблему, как понимать часть 2 ст.255 ТК РФ:

"На практике работницы нередко обращаются к работодателям с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, но продолжительностью на 140 календарных дней, руководствуясь положением ч. 2 ст. 255 ТК РФ, согласно которой отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Представляется, что такая трактовка ч. 2 ст. 255 ТК РФ является ошибочной.

Так, в Решении от 14.11.2012 N АКПИ12-1204 Верховный Суд РФ разъясняет, что ч. 2 ст. 255 ТК РФ распространяется на случаи, когда рождение ребенка происходит ранее либо позднее даты окончания дородового отпуска.

То есть женщина может родить раньше или позже предполагаемой даты родов, и тогда удлиняется или укорачивается продолжительность дородового (или послеродового) отпуска, но общая продолжительность отпуска по беременности и родам от этого не меняется и составляет 140 календарных дней."

Я так понимаю, вы хотите работать до конца декабря 2016, чтобы для расчета пособий взяли 2015 и 2016, а не 2014 и 2015, если бы вы уходили в отпуск по БиР в декабре 2016 года?!

Да, так многие делают, у кого бл по БиР в декабре, они, если им выгодно, работают до конца декабря, за это получают зп, а в отпуск по БиР уходят с 01.01. следующего года, чтобы для расчета пособий взяли уже другие года.

Но, вот в этом случае, и пособие и отпуск по БиР продолжительность меняется, т.к. вам платят зп, платить в этот же период пособие никто не будет.

Да.

Про отпуск сами решайте, либо в отпуск, либо вам при увольнении выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Пункт 28 Правил — увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Вы отработали не менее 11 месяцев у данного работодателя, вам обязаны выплатить компенсацию за 28 календарных дней. Напоминаю, если вы в рабочем году, например, отработали 10 месяцев 18 дней, значит, излишки 18 дней округляем до месяца — результат 11 месяцев и вам выплачивают полную компенсацию.

Роструд теперь подтвердил, что полную компенсацию работник получит и если он во второй, в третий и т. д. рабочий год отработал не менее 11 месяцев.

Если вы хотите всех обмануть, оформить отпуск оплачиваемый, а потом предоставить бл по БиР, то думаю, что это не даст сделать ни ФСС, ни ГИТ, т.к. если вы будете работать в период отпуска по БиР, это одна ситуация, это ваше личное желание, вам никто не может этого запретить.

А вот, если вы в период отпуска по БиР, как выясниться, вы оформите отпуск оплачиваемый, то работодателя заставят сделать перерасчет, да он и сам сделает, т.е. удержание за отпуск оплачиваемый, и оплатить и предоставить отпуск по БиР и пособие по БиР.

Для беременной женщины приоритет отпуск по БиР ст.255 ТК РФ, и никто не даст это нарушить, чтобы заменить отпуск по БиР очередным, так, что и не пытайтесь, чтобы не было перерасчетов, удержаний и т.п.

Очень правильно.