Можно ли предпринимателю избежать штрафа за то, что он не удержал из зарплаты сотрудника денежные средства в счет погашения задолженности по исполнительному листу?

Здравствуйте!

В соответствии со ст.98 Закона № 229-ФЗ (ФЗ РФ  от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"),  работодатель должен производить удержания по исполнительному листу со дня его получения.

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

В случае нарушения законодательства Российской Федерации об исполнительном производстве виновное лицо подвергается:

1. административной ответственности ст.7.14 КоАП РФ:

Нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, отказе от получения конфискованного имущества, представлении недостоверных сведений об имущественном положении должника, утрате исполнительного документа, несвоевременном отправлении исполнительного документа, неисполнении требований исполнительного документа, в том числе полученного от взыскателя, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации (ст.315 УК РФ).

Не будет причиной кризис в стране, чтобы не удерживать из заработной платы работника по исполнительным документам, а также, избежать штрафа за неисполнение требований по исполнительному листу.

А вот ваш работник, если эти удержания для него непосильны, мог обратиться в суд для снижения процента удержания из заработной платы.