Может ли индивидуальный предприниматель уволить работника без предоставления права отработки 14 дней?

Добрый день!

Когда читаешь такие рассказы, то диву даже даешься. Уволить по инициативе работодателя по любым мотивам, а они могут быть и отрицательные, без каких либо объяснительных письменных со стороны работника, либо актов, приказов, с которыми работник должен быть ознакомлен, запрещено Законом.

Трудовая книжка при приеме на работу регистрируется в книге движения и учета трудовых книжек и вкладышей к ним, через 5 дней после приема на работу в трудовую книжку делается запись. Кстати, индивидуальные предприниматели с октября 2006 тоже должны делать записи в трудовую книжку.

В вашем случае выход один, раз трудовая, пожохе не была зарегистрирована, запись в нее не сделали. Но, я надеюсь, что трудовой договор у работницы есть ее экземпляр, то она может обратиться в инспекцию по труду или в суд, с требованием всех выплат, кроме того выплат за время вынужденного прогула, со дня увольнения до дня решения суда. Если трудовой договор у нее на руках, а ее уволили без соблюдения различных процедур, с приказов об увольнении не ознакомии и т.д., то пусть смело идет в инспекцию по труду и в суд.

Но, если трудового договора нет на руках, в трудовую книжку запись не сделали, значит трудовую не регистрировали, возможно, что при приеме на работу она и подписала какой-то трудовой договор, но у нее его сразу же и забрали, значит, ваша подруга работала в "черную" ни кто ее не оформлял официально, налоги за нее не платили.

Кстати, по налогам она может обратиться в пенсионный фонд, в котором зарегистрарован этот ИП и узнать, подавал ли он индивидуальные сведения на сотрудников, или обратиться в свой по месту жительства и запросить о перечислениях были ли на нее в пенсионный фонд в 2010 году.

Но, вот если она работала в "черную" то доказывать, что ты работал в этой компании необходимо будет только через суд и должны быть свидетили, желательно из этой же компании. Но, редко встретишь, кто пойдет против работодателя, пойдет в свидетели, все будут сочувствовать, но работу потерять ни кто не захочет.

И еще, у вашей подруги, я надеюсь, есть больничный лист на период, когда она болела и когда ей делали операцию и она восстанавливалась после операции.

И напоследок, трудовое законодательство распространяется на любого работодателя, не зависимо от форм собственности ОАО, ООО, ИП и т.д.

Уважаемая Наталья!  Трудовое законодательство  "неизбирательно " и соответственно  его нормы обязательны для всех. Рекомендую обратиться в Инспекцию по труд и суд. Но к Вам вопрос - больничный был оформлен от ИП???

 Спасибо,большое,что ответили.Моя знакомая хочет идти до конца ,хотя боится,что не хватит нервов.Да и в свидетели ей взять некого,так как считает,что ее уволили с подачки второй сменщицы.Они работали вдвоем и та несколько раз подменяла ее(когда надо было идти к врачу),выговаривала знакомой по этому поводу.А сейчас она распустила слух,что уволили за недостачу.Хотя сама предприниматель это отрицает.