Вправе ли работодатель штрафовать работника?

Question

Здравствуйте! Такой вопрос, я работаю водителем автобуса на государственном предприятии и у нас не хватает кондукторов, поэтому я работаю без кондуктора за каждым пассажиром я не могу уследить, и когда заходят контролёры обязательно найдут одного,два зайца и как правило пишут акт на АТП. это значит, что АТП оштрафуют на 1000 руб., это значит,что эту тысячу вычтут с моей зарплаты не с премии, а именно с зарплаты, объясняя это тем, что я нанес АТП ущерб. и так каждый раз, как пишут акт. Вопрос. Правомерны ли такие действия со стороны директора АТП?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Александр!

ТК РФ не предусматривает штрафы.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям (отрицательным мотивы).

Однако, работодатель может предусмотреть в ЛНА об оплате труда, что при наличие дисциплинарного взыскания работник лишается премии или она выплачивается в меньшем размере.

Виктория Кочеткова · Answer

Видите, Александр, работодатель если грамотно все документально оформит, то это не будет выглядеть, как штраф, который удерживают из вашей зп.

Для этого просто нужно вам объявить дисциплинарное взыскание, а потом, издать приказ о выплате вам премии в меньшем размере или полностью лишения этой премии, как это предусмотрено ЛНА работодателя.

Александр Франкив · Answer

Дело в том что меня лишают не только премии но и ещё удерживают из зарплаты 1000р за каждый акт т.е если будит 5-6... Актов столько и тысяч с меня удержать так сказал директор

Виктория Кочеткова · Answer

Вы же не должны реагировать молча на эти удержания, вот и действуйте, требуйте предоставление документов, требуйте, чтобы у вас затребовали объяснительную. А еще, работодатель на удержание должен издать приказ.

Если речь идет о материальном ущербе, на этом основании у вас удерживают из зп, то предел матответственности средний заработок ст.241, 248 ТК РФ. Удерживать из зп можно не более 20% с каждой выплаты зп ст.138 ТК РФ.

А еще, если работник не согласен с удержанием, заявит это, лучше, в письменном виде, то работодатель обязан решать ситуацию в суде.

Виктория Кочеткова · Answer

Я вам объяснила, что понятие штраф из зп в ТК РФ нет, это незаконно.

Но, если работодатель оформит, как я объяснила выше, то все будет законно. Просто вам объявят взыскание, и премию снизят на 6000 тысяч, если будет 6 актов, либо вообще лишат.

Знаете, что могу рекомендовать, обязательный документ работника это объяснительная ст.193 ТК РФ. Объяснительную всегда нужно писать.

А что написать, здесь нужно подходить с умом, если должен быть кондуктор, а его нет, то так и нужно написать, что водитель совмещает еще работу кондуктора ст.60.2 ТК РФ, за что обязан доплачивать ст.151 ТК РФ, но работодатель, во-первых, это совмещение не оформил, во-вторых, не доплачивает, а в-третьих, эти обязанности водителя отвлекают, в-четвертых, совмещение возможно только с согласия работника ст.60.2 ТК РФ, в-пятых, вам выписывают акты за ту работу, которая не входит в ваши должностные обязанности, в-шестых, штрафы не предусмотрены ТК РФ, а поэтому являются нарушением ТК РФ.

И впредь, это проблема работодателя нехватка кадров, ответственность за это должен нести работодатель, а не тот работник, на которого возложили обязанности кондуктора, на что вы не давали согласие.

В общем, всегда можно грамотно написать объяснительную.

И конечно, если у вас удерживают из зп, то это нужно оспаривать, если это сделано без объяснения причин, без оформления документов, требовать, чтобы это было оформлено.

Вправе ли работодатель штрафовать работника?

Похожие консультации