Ограбление на рабочем месте: кто должен возместить ущерб?

Здравствуйте!

А вы в полиции высказали свое подозрение о сыне владелицы салона и его друзьях,  и то, что странно, что не унесли ее ценные вещи?!

А еще работодателю нужно указать на то, что ответственность работодателя за работу в "черную". И вы будете подавать заявления-жалобы во все инстанции - ГИТ, прокуратура, налоговая, ПФР, тем более, если работали без оформления 10 лет:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Только, вам придется доказывать через суд два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2. Реальный размер зп.

Доказывать будете эти факты в суде, т.к. только суд может оценить доказательства, поэтому не тратьте время на жалобы в ГИТ, в прокуратуру, тем более для всего есть свои сроки.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

А вам нужно в суде признать факт трудовых отношений, и чтобы работодатель заплатил за вас за весь период налоги, страховые взносы.

Возможно, такая перспектива заставит работодателя возместить вам ущерб.

А теперь смотрите требования ст.235 ТК РФ, по которой работодатель обязан возместить ущерб имуществу работника.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд (не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Текст заявления будет ниже.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работал (а) в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) на должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по «___" ______________ 20___ г.

Была уволена работодателем после того, как из офиса работодателя по адресу:____________, был украден мой ноутбук, при чем, украден был только этот аппарат, другие ценные вещи, которые принадлежат работодателю не были украдены.

Напоминаю, что в соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Однако я бы хотел (а) решить данную ситуацию мирным путем и получить возмещение материального ущерб, который был нанесен моему имуществу в соответствии со ст.235 ТК РФ. Размер ущерба составил ________________ рублей (если готовы взять в натуре, то укажите это тоже).

Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.

В случае если материальный ущерб не будет мне  возмещен,  я буду вынужден (а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для работодателя."

Если заявление работодатель проигнорирует, либо даст отрицательный ответ, то обращайтесь в суд. А в полиции, рекомендую, свои подозрения озвучить.

А дальше, подавайте жалобу в инстанции на работодателя, о том, что сотрудники у него работают в "черную" - ГИТ, прокуратура, налоговая инспекция, ОБЭП, ПФР, подавайте одновременно.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.