Отказывают в выдаче расчета при увольнении

Здравствуйте,

Советую Вам обратиться с письменным заявлением в адрес работодателя, в котором подробно изложить, когда и в какой должности Вы работали в данной организации, указать общую сумму задолженности (невыплаченная з/п+ компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) то есть Вам необходимо указать в чем выразилось нарушение  Ваших прав работодателем и о каких нарушения закона со стороны организации Вам известно ( отсутствие у работников сан.книжки, прием на работу нелегалов и т.д.)

Далее устанавливаете требование выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату в 3-хдневный срок, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п.

( здесь Вы можете ознакомиться с подробным алгоритмом действий в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: http://taktaktak.org/document/10755  ). Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

теперь по поводу обвинений в краже денежных средств,

При наличии оснований  работодатель может взыскать с сотрудника только сумму, не превышающую её среднюю заработную плату.

Статьями 247, 248 установлен порядок привлечения работника к материальной ответственности.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248 ТК. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Ознакомьтесь, пожалуйста, с похожими проблемами:

http://taktaktak.org/problem/14749 

http://taktaktak.org/problem/11309

У напарницы по работе обнаружилась недостача. Что делать? http://taktaktak.org/problem/11405

Работодатель требует, чтобы сотрудники компенсировали недостачу из своих средств. Правомерно ли это? http://taktaktak.org/problem/13217

Сотрудницу обвиняют в недостаче. Не выдают трудовую и расчет при увольнении. Что делать? http://taktaktak.org/problem/12580

а также с алгоритмом, размещенном на нашем сайте: http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

Здравствуйте!

Все дело в том, что ваши трудовые отношения уже расторгнуты, и соответственно при увольнении вам обязаны были выдать расчет. Если расчет не выдан, то это нарушение ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

При чем, в соответствии со ст.140 ТК РФ в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Однако, в соответствии со ст.138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, если работодатель хочет удержать больше, то он обязан обратиться в суд.

Кроме того, если работодатель имеет к вам материальные претензии, то он обязан был это оформить в письменном виде, изучите наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/15360 Взыскание материальной ответственности с работника

Работодатель обязан был либо документально оформить материальный ущерб, ознакомив вас с документами, затребовав у вас объяснительную, но удержать при увольнении имел право не более 20%.

Либо работодатель обязан был обратиться в полицию. Работодатель не сделал ничего, он просто не хочет вам выплачивать расчет при увольнении.

Давайте так, вы не указали, какая у вас была заработная плата, а поэтому я вам даю ссылку на вот эти три темы:

1. http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. http://taktaktak.org/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

3. http://taktaktak.org/problem/22508 Работодатель не оформил трудовой договор и увольняет без выплаты зарплаты. Что делать?

Зп "черная"

В каждой из тем указан Алгоритм действий, есть заявление работодателю, есть образец Искового заявления одного из наших консультируемых.

Только, я бы в заявление работодателю по вашей ситуации добавила еще один абзац:

"Если у работодателя есть ко мне материальные претензии, то он обязан был это оформить документально. В соответствии со ст. 248 ТК РФ с виновного работника может быть взыскана сумма причиненного ущерба не превышающая среднего месячного заработка. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

В связи с тем, что работодатель не оформил данные материальные претензии, на ознакомил меня с ними, не запроси у меня объяснительную, и нарушил требование ст.138 ТК РФ, я не согласен с невыплатой мне расчета при увольнении, а также, с наличием каких-то материальных претензий ко мне, а поэтому работодатель обязан данные претензии решать в суде ст.248 ТК РФ."

И конечно, когда вы изучите Алгоритм о матответственности, то очень важно, вы материально ответственное лицо, был ли подписан договор о матответственность:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

Работник должен знать, что именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52):

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

— вина работника в причинении ущерба;

— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

— наличие прямого действительного ущерба;

— размер причиненного ущерба;

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работник достиг возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

И обратите внимание, трудовые отношения прекращены, а поэтому ГИТ и прокуратура не будет решать эту ситуацию, а если зп "серая", т.е. реальный размер обязаны будете доказать, то не теряйте время и  обращайтесь в суд.