Не хотят отдавать зарплату, заставляя компенсировать пропажу ноутбука с чужого рабочего места

Question

Работаю около года оператором в квесте, официально не трудоустроена, работаю по трудовому договору, который имеется в одном экземпляре у моего работодателя, записи в трудовой нет. На днях со стойки администратора украли ноутбук, стоимость ноутбука хотят разделить на администратора и меня, это больше моей зарплаты за месяц. Я себя виноватой не считаю, так как ответственности за него не несу, администратор ушла со своего рабочего места по этому и произошла кража. Имеют ли право меня штрафовать за то, что не уследила за чужим рабочим местом? Как по закону получить свою зп?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Когда пишут, что не трудоустроены, но работают по ТД, то это конечно из области фантастики, т.к. ТД это основной документ трудовых отношений т.16, 56, 57, 67 ТК РФ.
Хотя, ТД еще не достаточно, тем более, если вам не выдали на руки второй экземпляр:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Так, что будет исходить из того, что вы работаете в "черную".

Это и минус, и плюс. Плюс в том, что работодатель несет за это ответственность:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Минус в том, что в случае трудового спора вам нужно доказывать два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2. Реальный размер зп.

Виктория Кочеткова · Answer

Теперь конкретно по ситуации, вот наш Алгоритм: http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника Работник обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам ст.238 ТК РФ. Здесь не идет речь о матущербе, который возник по вине матответственного лица, который несет ответственность за сохранность матценностей, того лица, с которым подписан договор о матответственности индивидуальной или коллективной (бригадной). Здесь речь идет о прямом действительном ущербе, который возник по вине работника. А ответственность здесь несет то лицо, для которого это рабочее место, и за которым это оборудование закреплено, как рабочее по документам, а значит, администратор. А вы в этой ситуации можете заявить несогласие на удержание и невыплату зп - заявление.

Виктория Кочеткова · Answer

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.248 ТК РФ заявляю свое несогласие на удержание из моей заработной платы, невыплату моей заработной платы, а поэтому взыскание может осуществляться только судом.

Кроме того, прошу если у работодателя есть ко мне материальные претензии, то он обязан оформить это документально (ст.238, 239, 241, 242, 243, 246, 247, 248 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52), ознакомить меня с этими документами, запросить у меня объяснительную (ст.193 ТК РФ), издать приказ на удержание из заработной платы с учетом требований ст.137, 138, 241, 248 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и материальный ущерб ст.236 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

И еще вы должны знать свои права, даже, если ТД не заключен, Алгоритм действий здесь: http://taktaktak.org/problem/22508 Работодатель не оформил трудовой договор и увольняет без выплаты зарплаты. Что делать? Зп черная И закон на стороне работника, даже в таких случаях: 1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя; 2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ. Только обращаться в ГИТ, прокуратуру нет смысла, эти инстанции не оценивают доказательства, доказательства оценивает только суд.