После увольнения не выплатили полностью зарплату

Здравствуйте!

Вам положено при увольнении:

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

А ваш работодатель нарушил сроки выплаты расчета при увольнении, т.к. расчет обязаны выплатить в день увольнения (как правило, последний рабочий день) ст.140 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И трудовую книжку обязаны выдать в эти же сроки ст.84.1 ТК РФ, т.е. в последний рабочий день. 

За несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность.

Почему вам выдали ТК через неделю?

20 ноября-это было пятница,и они естественно торопились домой,а мне нужно было подписать ими всеми обходной лист,я не успела.Пришла сама через неделю,обошла их с обходным листом,потом они сделали запись в трудовую книжку и отдали мне ее.Неделю до них шла,так как с утра ходила на сессию учиться.

Во-первых, Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Во-вторых, обратитесь к работодателю в письменном виде - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

В-третьих, подавайте жалобы в ГИТ, прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к ответственности.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

В общем, что касается трудовой, это ваша проблема. Единственное, работодатель обязан был выполнить требование ст.84.1 ТК РФ, если вы ее не забрали в день увольнения, то должны были вам в адрес уведомление отправить.

Тем более, обходной лист это не препятствие для выдачи расчета и документов - ТК, справки по форме 2НДФЛ, справки по форме 182н.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169).

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Здравствуйте!Я решила подождать до 10 декабря,а если ничего не пришлют,то действовать,как вы порекомендовали.А даже если пришлют,то как можно их проверить?Я могу попросить их чтобы выслали мне на эл.почту расчетный лист?Жду, потому что,есть такая особенность у заведующих в Курчатовском районе,они друг другу любят досье на работников передавать,а мне ведь надо будет в какой-то другой садик скоро устраиваться.Правильно я мыслю,или заблуждаюсь?

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169).

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей, что подтверждено расчетным листком (ст.136 ТК РФ), справкой о задолженности (ст.62 ТК РФ), выданной работодателем при увольнении (если конечно, у вас есть эти документы).

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

А вы считаете, что даже, если вам выплатят, на вас не передадут информацию отрицательную, если вами будут интересоваться другие работодатели?

Конечно, передадут, вам ведь открыто никто никогда не скажет, что по вам от бывшего работодателя поступила отрицательная характеристика. Вам придумают другую причину, чтобы отказать в приеме на работу.

А как получить вам ваш расчет, я уже дала консультацию, рассуждать, что и когда лучше подать,  и начать действовать, вы решайте сами.