Может ли оклад быть меньше минимального размера оплаты труда?

Здравствуйте!

Прочитайте вот этот Алгоритм, он вам тоже поможет разобраться в проблеме:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Дело в том, что меньше МРОТ не может быть заработная плата, а не оклад.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).

А заработная плата это не равно оклад. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).

У вас Алтайский край, а поэтому к окладу есть районный коэффициент, вот и посчитайте, как это будет выглядеть с рк.

С 01.01.2015 года установлен в размере 5965 рублей (ФЗ РФ от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ).

Спасибо, а существуют ли документы, устанавливающие минимальный размер оклада заведующей МБДОУ в Алтайском крае?

Знаете, на этот вопрос я точно не отвечу, это нужно искать документы субъекта федерации, обещать не могу, что я их найду.

И еще, я вам ниже указала, что есть Соглашение, и там указано, что для "бюджетников" заработная плата не может быть меньше МРОТ по РФ.

У вас бюджетная сфера.

В Алтайском крае действует Соглашение о МРОТ, которое распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

В этом Соглашение указано:

Минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается:

- для работников бюджетного сектора экономики, а также работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, - в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

А это означает, что для "бюджетников" с 1 января 2015 года в сумме 5 965 рублей в месяц, что я вам уже указала выше.

Спасибо, а существуют ли документы, устанавливающие минимальный размер оклада заведующей МБДОУ в Алтайском крае?

Этот вопрос лучше задать в письменном виде в профсоюз или департамент образования.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Может ли быть использован 

ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 22 октября 2013 г. N 4590

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДУЕМЫХ РАЗМЕРОВ (ДИАПАЗОНОВ)

ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ

УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АЛТАЙСКОГО

КРАЯ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ

для определения окладов работников МБДОУ?

Здесь нужно разбираться, во-первых, МДОУ подведомственен ли ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ.

Во-вторых, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, т.е. смотреть, что это за группы.

В-третьих, сделайте запрос в инстанции, я вам уже это указала. Я вряд ли смогу вам помочь в этом вопросе.

Могу точно сказать, что заработная плата ваша не может быть меньше  -  5965 рублей.

Но, это именно заработная плата, а не оклад. И еще, с зп удерживают НДФЛ, т.е. 13%.

Я открыла Приказ Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 22.10.2013 N 4590 "Об утверждении рекомендуемых размеров (диапазонов) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, подведомственных Главному управлению образования и молодежной политики Алтайского края, по профессиональным квалификационным группам должностей работников".

Это только рекомендуемые размеры (диапазоны) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, подведомственных Главному управлению образования и молодежной политики Алтайского края, по профессиональным квалификационным группам должностей работников.

Это не обязанность,  а рекомендательный характер.

И в списке должностей нет Заведующего МДОУ.

А еще вот: http://sudact.ru/regular/doc/2JkB6cP2xfmO/

Я об этом спросила, т.к. возникли вопросы по оплате сотрудникам.

Знаете, я вам дала ответ по минимальному размеру зп по ТК РФ и в Алтайском крае.

А есть ли какой-то еще документ в Алтайском крае по вопросу зп педработника, а также заведующим МДОУ, я не владею этой информацией, и не помогу в решение этой части вопроса.

И больше, не буду это повторять. Разбирайтесь по оплате труда с департаментом образования и профсоюзом.

Поэтому и вопрос: если будет только районный коэффициент и плюс подоходный, значит з.п. будет меньше мрот. Из чего исходили, когда устанавливали размер оклада?

Если есть нарушение ст.133, 133.1 ТК РФ, то подавайте об этом заявление работодателю, чтобы привели в соответствии ШР с этими статьями. 

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Это то, что вы точно можете требовать, на второй ваш вопрос, по оплате труда конкретно в Алтайском крае для педагогических работников, я не знаю, не отвечу.

Спасибо за все ответы! Несомненно они мне помогли.