Какой размер оклада установить сотруднику?

Здравствуйте!

А что вы думаете, как оформить вам внутреннее совместительство.

Вы принимаете работника на условиях внутреннего совместительства, т.е. заключаете новый  трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя ст.60.1 ТК РФ.

Т.е. вы принимаете работника на должность, которая указана в ШР. И в штатном расписание указано название этой должности и оплата труда этой должности.

Вы принимаете работника на долность бухгалтера 2 категории, а оплата соответственно, как это указано в ШР - оклад 6055,0 руб., только оплата будет за пропорционально отработанное время. С учетом того, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (в общем, смотрите Производственный календарь на текущий год).

Не могу понять, почему это у вас вызвало сложности, это ведь совместительство внутреннее, а не совмещение ст.60.2 ТК РФ, когда оплата по ст.151 ТК РФ.

Так, что вам нужно открыть штатное расписание и принять работника в соответствии с данными из ШР по должности бухгалтера 2 категории.

Образец приказа о приеме на работу по совместительству. Этот образец внешнее совместительство, но разница будет только в одно слово внутреннее совместительство, и количество рабочих часов.

Добрый день! Дело в том, что между бухгалтерами 1 и 2 категории нет разнизы, кроме оклада, который устанавливается исходя из квалификационной категории. Изначально в ШР был посто бухгалтер. С 01.09.2015 г. руководствуясь ЕТКС бухгалтера, у которого высшее образование, назвали 1 категории, а у кого нет высшего, но есть стаж - 2 категории. Так в ШР появились разные должности. Через год бухгалтера 2 категории получат высшее образование и, по идее, их надо тоже назвать 1 категорией и платить соответственно. Разве ст.150 ТР не об этом говорит? Вы уже несколько раз нам очень помогли, надеемся на Вас!

Я вам ничего другого не напишу.

 Вы принимаете работника на должность бухгалтера 2 категории. Открываете ШР и принимаете с данными, которые по этой должности указаны.

Только, делаете это по совместительству, т.е. не на полную ставку.

И не думайте при этом, что этот же работника работаете бухгалтером 1 категории.

Либо вносите в ШР изменения, т.е. исключайте из ШР бухгалтера 2 категории, а вводите в ШР бухгалтер 1 категории 2 единицы вместо 1 единицы или сколько там у вас бухгалтеров 2 категории получат через год высшее образование.

Других вариантов здесь нет.

Вы принимаете работника по  совместительству, вот и принимайте, это другой трудовой договор, трудовой договор по должности, на которую принимаете, все условия указаны в штатном расписании.

Статью 150 ТК РФ не путайте, она никакого отношения не имеет к оплате труда при работе по совместительству.

Обязанность по выполнению работ различной квалификации может быть возложена на конкретного работника в рамках его профессии или должности. В рамках его профессии должности.

У вас должность бухгалтер 1 категории.

И вы этого работника принимаете на другую должность по-другому ТД, по ТД на условиях внутреннего совместительства.

У этого работника будет два ТД - по основной работе (должности) и по работе на условиях внутреннего совместительства.

Спасибо, я Вас поняла. А можно должностную инструкцию сделать 1 на всех по должности бухгалтер, а внутри просто прописать квалификационные требования к различным категориям?

Нет, нельзя, это разные должности, ведь их функционал еще чем-то отличается.

А вообще, открывайте Квалификационные справочники, открывайте профессиональные стандарты (если по этим должностям есть) и составляйте ДИ.

получается, 5 человек бухгалтеров, 1 - 1 категории, остальные 2 категории. каждому человеку должностная? Обязанности между ними нельзя разделить приказом просто? Люди уходят в декрет, их обязанности приходлится делить на части. Должностные каждый раз переутверждать под человека? Я читала, что должностная инструция вообще необязательный документ

У вас 5 бухгалеров 1 категории на них вы делаете одну ДИ и знакомите всех с этой ДИ под роспись, если попросят, то выдадите копию на руки.

Остальные бухи у вас 2 категории на них вы делаете тоже одну ДИ и всех  с этой ДИ знакомите под роспись.

Должностная ДИ делается не под ФИО, а под должность. В штатном расписание, у вас например, 10 единиц торговых представителей, вы утверждаете на эту должность одну ДИ, но ознакомить вы должны всех работников, которые эту должность занимают.

ДИ необязательный документ, не предусмотрен ТК РФ, только, без ДИ вы никогда никого не сможете наказать за неисполнение их должностных обязанностей.

Это вам решать, нужны ДИ или не нужны.