Оформление замещения основного сотрудника на период прохождения обучения

Question

Сотрудник оформлен на 1.5 ставки, его заведующий (начальник) уехал на учебу, можно ли на этого сотрудника возложить обязанности заведующего с доплатой в 30%, если у него уже есть 1.5 ставки?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Оформляться это можно двумя способами: 1. Совмещение ст.60.2 ТК РФ - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Вы в течение своего рабочего дня выполняете еще эту допработу, за допоплату. Допоплата зависит от сложности, объема работ, устанавливается по соглашению сторон, границы нижние и верхние в оплате в законе не установлены. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. И это оформляется: 1. Заявлением о согласие выполнять допработу; 2. Допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ), т.к. здесь изменены определенные условия ТД; 3. Приказом. 2. Совместительство ст.60.1 ТК РФ - работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ). Оплата труда за фактически отработанное время по ставке, на которую вас приняли. Кстати, совместительство оформляется: 1. Приемом на работу по трудовому договору, т.е. заключают еще один ТД уже по этой должности, где указывается, что это работа на условиях внутреннего совместительства; 2. Издается приказ о приеме на работу по совместительству; 3. Запись в ТК делается по вашей просьбе. Совмещение это всегда самый выгодный способ оформления, т.к. допработа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего, устанавливается доплата, и отменить эту работу просто, если надо сделать это досрочно.