Как предупредить о снятии с должности сотрудника, находящегося в отпуске?

Question

Работаю директором ОУ. Произошла слияние двух организаций школа, детский сад. Работник занимал основную должность-воспитатель 1 ст, по совмещению-зам. директора по ДОУ на 0,5 ставки. На 0,5 ст. заместителем директора по школе по совместительству работал другой работник. Объединила по приказу 2 ставки по 0,5. На 1 ставку приняла другого человека, основного работника. Во время изменения штатных единиц работник на 0,5 ст по ДОУ был в очередном отпуске. После очередного отпуска взяла дополнительный отпуск до конца сентября. Мне нужен был зам. директора до начало учебного года. Я нашла нужного человека. О предупреждении о снятии с должности я не смогла сделать, так как она в отпуске. Адреса не было. Что мне делать. Как поступить правильно?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Христина!

А на каком основании вы будете о чем то предупреждать работника, если он в отпуске, законо запрещены все телодвижения работодателя по его инициативе, если работник в отпуске или находится на больничном. Если работник в отпуске это время его отдыха, он на это имеет право, и тем более отозвать из отпуска можно только с согласия работника.

И статья 288 ТК РФ, если ваш совместитель, который занимал должность работал по договору, который заключен на бессрочный срок, то сделать это можно следующим образом:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Виктория Кочеткова · Answer

В общем, трудовой договор с работником какой по совместительству на неопределенный срок или по совметстительству в соответствии со ст.59 ТК РФ по срочному трудовому договору?

Виктория Кочеткова · Answer

А если трудовой договор срочный, то это уже другая история, так что уточните, трудовой срочный или бессрочный, если срочный то на какой срок или как это точно сформулировано в ТД?

Но все предупреждения, когда сотрудник выйдет, он не находится на рабочем месте, а поэтому все манипуляции работодатель может производить, когда работник появится на рабочем месте.

Виктория Кочеткова · Answer

Но, если у вашего совместителя срочный ТД, и если он сам не подаст заявление на увольнение по собственному желанию с этой должности, то срочный ТД расторгается в сроки указанные в ст.79 ТК РФ - а именно в дату указанную в ТД:

(Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника)

Пленум Верховного Суда РФ в п. 60 постановления от 17 марта 2004 г. N 2 специально обратил внимание судов на положения ст. 394 ТК, предусматривающей, что если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Таким образом, даже в случае незаконного увольнения истечение срока трудового договора не дает оснований для восстановления работника на работе.

Либо у вас есть вариант расторгнуть по соглашению сторон, либо искать возможность расторгнуть по инициативе работодателя по тем пунктам указанным в ст.81 ТК РФ, так, что самый лучший вариант, если ТД заключен бессрочный (неопредленный) срок использовать ст.288 ТК РФ.